Få gode råd til din forberedelse, og se eksempler på spørgsmål til jobsamtalen.
Når du er inviteret til en jobsamtale, er det afgørende, at du forbereder dig godt, så du ved, hvilke budskaber, du gerne vil levere, hvad du vil svare på forskellige spørgsmål og hvad du selv vil spørge om. Her er karriererådgivernes gode råd til din forberedelse af jobsamtalen.
Efter du er blevet kaldt til samtale, kan du bekræfte mødet og samtidig spørge ind til tidsrammen for samtalen, hvem der deltager og hvad deres rolle er - hvis du ikke allerede har fået den information. På den måde kender du rammen for samtalen.
Der findes mange forskellige former for jobsamtaler. Det kan være alt fra korte screeningssamtaler per telefon til samtaler med et helt panel.
Du kan google eller tjekke op på deltagerne til samtalen på LinkedIn. Tjek deres baggrund, hvordan deres karrierer har udviklet sig og om I har fælles forbindelser. På den måde har du en ide om, hvem du er i rum med under samtalen.
Gennemgå den viden, du har samlet om virksomheden og stillingen, da du skrev din ansøgning. Indhent eventuelt flere informationer. Fx på virksomhedens hjemmeside, på sociale medier eller i presseomtale.
Du skal sætte dig ind i arbejdsstedets værdier, måde at arbejde på og konkrete udfordringer, så du kan være skarp på, hvordan du kan bidrage og sætte dine kompetencer i spil.
Det er en stor fordel, hvis du via dit netværk kan få adgang til nogle personer, som arbejder i virksomheden, så du kan få insiderviden om virksomheden.
Det er en god ide at have en kort præsentation af dig selv klar. Her skal du give et indblik i, hvem du er, hvad du er drevet af og hvad du kan bidrage med.
En god præsentation er kort og max 30 – 60 sekunder. Den er målrettet det job du søger, og opridser dine kompetencer og ambitioner.
Det er vigtigt, at du kan sætte ord på dine kompetencer. Men det er mindst lige så vigtigt, at du kan fortælle de historier, der dokumenterer dine kompetencer og de resultater, du har skabt.
Hvad vil du gerne spørge virksomheden eller deltagerne til jobsamtalen om? Stil de spørgsmål, du er mest interesseret i at høre svarene på, så det ikke bliver en kunstig situation.
Dine spørgsmål viser nysgerrighed og opmærksomhed og siger noget om, hvor godt du har sat dig ind i virksomheden og stillingen.
Skriv dem ned og tag dem med til jobsamtalen.
Eksempler på gode spørgsmål, du kan spørge virksomheden om:
Du kan se flere eksempler på gode spørgsmål, du kan stille virksomheden ved at downloade guiden 'Gode råd til jobsamtalen' nederst på siden.
Overvej hvilke spørgsmål, din kommende arbejdsgiver vil spørge dig om - og træn dine svar.
Husk også de svære spørgsmål. Når du forbereder dig, har du mulighed for at vende nogle af dine svage punkter og dilemmaer til noget positivt og vise, at du kan reflektere over dine egne evner.
Eksempel:
“Jeg er perfektionistisk og derfor opmærksom på, at jeg ikke trækker projekter ud eller bruger for lang tid på opgaver. På den anden side ved jeg, at det sikrer, at jeg får alle detaljer med”.
“Jeg stiller store krav til mig selv og er bevidst om, at det ikke skal tage overhånd. Samtidig er det også dét, som er med til at skabe fremdrift og gode resultater”.
Eksempler på spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig (som medarbejder og kollega)
Eksempler på spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig (som leder)
Eksempler på svære spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig
Du kan se flere eksempler på spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig ved at downloade guiden 'Gode råd til jobsamtalen' nederst på siden.
Tænk over, hvad det er for et aftryk, du gerne vil efterlade, når samtalen er slut.
Det kan fx være din faglighed, din personlighed, dine lederevner, dit overskud, dine resultater, din åbenhed, dit overblik eller noget helt andet.
Sæt det i spil i samtalen. Fx i din præsentation, i dine spørgsmål eller i de kompetencer du vælger at trække frem.
Forbered dig på, at arbejdsgiver spørger ind til dine forventninger til løn allerede ved første samtale. Overvej dit lønkrav inkl. pensionsopsparing, bilordning, forsikringer, personalegoder, ferie, hjemarbejdsplads mm.
Til den gode jobsamtale kommer du igennem dine budskaber og finder ud af, om stillingen er noget for dig.