Er du særligt beskyttet?
Når du er særligt beskyttet, kan din arbejdsgiver ikke bare opsige dig. Bliv klogere på reglerne for, hvordan du er særligt beskyttet i forhold til en opsigelse.
Opsigelse
Hvis du er gravid eller er/skal på barsels- eller forældreorlov, når du bliver sagt op, er du særligt beskyttet. Det samme er tilfældet, hvis opsigelsen skyldes diskrimination eller anden forskelsbehandling.
Derudover er du særligt beskyttet, hvis du er medarbejdervalgt bestyrelsesrepræsentant eller stiller op til kommunalvalg.
Er du blevet sagt op?
Ledernes juridiske konsulenter er eksperter i dine vilkår og sidder klar til at hjælpe dig. Send din opsigelse til os og få svar inden for 24 timer på hverdage.
Hvordan er du beskyttet?
Gravid eller på barsel
Hvis du bliver afskediget, mens du er gravid, og din arbejdsgiver kender til graviditeten, skal din arbejdsgiver bevise, at afskedigelsen ikke har noget med graviditeten at gøre. Hvis din arbejdsgiver ikke kan bevise, at graviditeten ikke havde indflydelse på opsigelsen af dig, har du ret til en kompensation for uberettiget afskedigelse.
Beskyttelsen mod afskedigelse gælder også, hvis du har oplyst din arbejdsgiver om, at du – som far eller medmor - skal holde orlov på grund af barsel eller adoption.
Kommunalbestyrelsesmedlem
Hvis du er valgt til kommunalbestyrelsen eller er opstillet på en kandidatliste for at blive valgt til kommunalbestyrelsen, er du særligt beskyttet mod afskedigelse. Hvis din arbejdsgiver afskediger dig i en sådan situation, skal han bevise, at afskedigelsen ikke skyldes dit politiske arbejde. Hvis han ikke kan det, kan han dømmes til at betale en godtgørelse til dig. Godtgørelsen kan højst udgøre et beløb svarende til 78 ugers løn.
Talsperson
Som talsperson er du beskyttet af Lederaftalen. Det betyder, at den virksomhed, hvor du er valgt til talsperson, er forpligtet til at underrette og gå i forhandling med Lederne, før de må opsige dig.
Er du blevet opsagt som talsperson, kan du ansøge om talspersonsgodtgørelse.
Medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
Du kan godt blive opsagt, selv om du er medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem. Som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem er du indirekte beskyttet af Lederaftalen. Derfor er den virksomhed, hvor du er medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem, forpligtet til at underrette og gå i forhandling med Lederne, før de må opsige dig.
Læs mere om beskyttelse mod opsigelse
Læs Lederaftalen (pdf)
Forbud mod forskelsbeshandling
Alle lønmodtagere skal behandles lige, hvilket blandt andet vil sige, at din arbejdsgiver ikke må afskedige dig på grund af eksempelvis race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Kontakt os, hvis du har en mistanke om, at du er blevet opsagt på grund af sådanne forhold, så kan vi hjælpe dig.