Loyalitet og tavshedspligt
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Din loyalitetspligt gælder også, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet i forbindelse med en opsigelse. Der gælder desuden særlige regler om tavshedspligt.
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Din loyalitetspligt gælder også, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet i forbindelse med en opsigelse. Der gælder desuden særlige regler om tavshedspligt.
Vores juridiske konsulenter sidder klar til at rådgive dig. Ring på 3283 3283 eller skriv til os.
Loyalitetspligten er ikke lovreguleret. Pligten til at være loyal over for sin arbejdsgiver følger retspraksis og er det man kalder en arbejdsretlig grundsætning. Som navnet antyder, har du pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Ifølge vores erfaring kan typiske eksempler på overtrædelse af loyalitetspligten være:
Ifølge lov om forretningshemmeligheder har du tavshedspligt over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må viderebringe eller udnytte forretningshemmeligheder om virksomheden. Det gælder både under ansættelsen, og efter du er fratrådt.
Forretningshemmeligheder er viden om din arbejdsgiver, som ikke er alment tilgængelig. Specielt betragtes viden om følgende som forretningshemmeligheder:
Hvis du bryder din loyalitetspligt, kan du risikere at få en
advarsel, blive mødt med et erstatningskrav, blive opsagt eller i værste
fald blive bortvist.
Overtræder du loven, kan du risikere bortvisning, erstatning, nedlæggelse af forbud og påbud, betaling af en godtgørelse fastsat af domstolene samt straf. I nogle kontrakter ser vi også, at brud på tavshedspligten er sanktioneret med en konventionalbod – et fastsat kompensationsbeløb, du skal betale, hvis du overtræder tavshedspligten.
Opdateret: 05.08.2022