Fædreorlov

Danmark er det land i Norden, hvor fædre tager mindst fædreorlov. Hos Lederne støtter vi, at fædre kommer mere på banen og tager en større del af orloven. Vi mener, at fædreorlov gavner både far, mor og barn, og at ledere spiller en central rolle i indsatsen for at få flere mænd til at tage længere orlov. Ledere er rollemodeller og kan gå foran ved selv at tage orlov med deres børn. I kraft af lederrollen har man desuden stor mulighed for at påvirke kulturen på arbejdspladsen og gøre det legitimt, at fædre tager orlov.

5 gode råd om fædreorlov
Her er Ledernes fem gode råd til dig, der vil tage ansvar for, at flere mænd tager fædreorlov.

Vær rollemodel
Er du leder, og skal du snart være far? Overvej at tage orlov med dit barn – det er en beslutning, du næppe kommer til at fortryde. Hvis du som leder tager orlov med dit barn, er du med til at vise medarbejderne, at det er velset, at fædre tager orlov med deres børn.

Se dine mulighederne for barsel som far

Understøt en god kultur for fædreorlov
Ledere og kollegaers syn på barsel er med til at påvirke, om de mandlige ledere og medarbejdere tager orlov med deres børn. Derfor har ledere et ansvar for at understøtte en god kultur, hvor det er legitimt, at mænd tager barsel. Det kan man blandt andet gøre ved i dagligdagen at tale med både mandlige og kvindelige medarbejdere om barsel og familieliv.

Sæt dig ind i reglerne
Som leder har du et ansvar for at sætte dig ind i reglerne for forældreorlov, så du kan hjælpe mandlige medarbejdere med at tilrettelægge deres orlov. Mange ved for eksempel ikke, at alle arbejdsgivere betaler ind til en barselsfond, som arbejdsgivere kan søge refusion fra, hvis de tilbyder løn under barslen. Foreslå din virksomhed, at de gør information om virksomhedens regler og politik for fædreorlov let tilgængeligt for alle.

Læs om barselsfonden på Barsel.dk

Se reglerne for barsel her

Indfør orlovssamtale med fædrene
Ligeså naturligt som det er at indkalde kvindelige ansatte til en barselssamtale – ligeså naturligt bør det være, at man indkalder til en samtale, når en mandlig ansat fortæller, at han skal være far. Få din virksomhed til at indføre orlovssamtaler med de kommende fædre. Til samtalen skal du som leder spørge ind til, om medarbejderen vil tage fædreorlov, og hvordan han ønsker, at det skal tilrettelægges. Vis, at I er en arbejdsplads, som ser positivt på det, når mænd tager orlov.

Få rammerne for orloven skrevet ned
Sørg for, at rammerne om din egen eller din medarbejders fædreorlov er skrevet ned. Aftal hvordan overleveringen af opgaver skal være, find ud af om og hvordan kontakten til arbejdspladsen skal være undervejs, og tal om, hvordan I ønsker det skal foregå, når orloven er slut.