Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Disse spørgsmål skal du stille dit spejlbillede

Hvis du er som de fleste succesrige ledere, fik du i begyndelsen af din karriere masser af vejledning og støtte. Du blev nøje overvåget, coachet og hjulpet af en mentor. Men i takt med at du bevægede dig op ad karrierestigen, blev kilderne til ærlig og anvendelig feedback færre, og efter et vist tidspunkt stod du mere eller mindre alene. Nu bruger din chef – hvis du altså har en – ikke længere ret meget tid på at tænke på dine daglige handlinger. Når fejl kommer frem i lyset, er det sikkert for sent at rette op på dem – eller på din chefs opfattelse af dig. Og når dine ledelsesmæssige fejltrin påvirker din virksomheds resultat negativt, er det som regel for sent at foretage korrektioner, som vil få jer tilbage på ret kurs.

Af Harvard-professor Robert S. Kaplan

Robert S. Kaplan, HBR, Havard Business Review, Gyldendal, Kaplan

Robert S. Kaplan. Portrætfoto: www.hbs.edu.