Mit Lederne

Kvinder i Ledelse

Diversitet i ledelse

Lederne nedsatte i efteråret en tænketank, der diskuterede metoder til at fremme diversitet i ledelse. Læs resultaterne her.

Afsættet i tænketanken var ’Kvinder i ledelse’, men handler også generelt om, hvordan vi får øget diversiteten i ledelse. Deltagerne bestod både af forskere, professorer og praktikere, som sammen identificerede syv områder, der har betydning for at kunne skabe mere diversitet på ledelsesgangene fremover. Se de syv metatags her:

  • Normalitet
  • Reproduktion
  • Skam
  • Begær
  • Magt
  • Ansvar
  • Frihed

Du kan læse meget mere om tænketanken og de enkelte områder ved at downloade hele afrapporteringen nederst på siden. På baggrund af tænketanken er der også udarbejdet en to-do-liste over greb, der kan hjælpe til at kortslutte reproduktionen af homogeniteten og hjælpe diversitet på vej.

Download tænketankens afrapportering

Download to-do-liste til at fremme diversitet i ledelse

Vil du have mere indhold som dette?