Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Mit Lederne

Ledelse i Dag juni 2017

Hvordan undgår du som leder at ødelægge dine medarbejderes iboende robusthed?

Vores arbejdsliv er præget af oplevelsen af et dagligt krydspres, hvor krav og ressourcer ikke hænger sammen. Krav om blandt andet øget effektivitet og målstyring, krydret med dårlig ledelse, gør det svært for mange at fastholde den mentale robusthed. Men løsningen er ikke at rekruttere efter robuste medarbejdere, lyder det fra psykolog og ph.d. Eva Hertz.

Af psykolog og ph.d. Eva Hertz, Center for Mental Robusthed

robust, hertz, robusthed, ledelse, ledelse i dag

Eva Hertz. Foto: mentalrobusthed.dk

Om forfatteren

Eva Hertz er psykolog, ph.d. og stifter af Center for Mental Robusthed. Hun er forfatter til bogen Robust – Lær at mestre modgang (Gyldendal Business 2017).

Hun har 25 års erfaring som psykolog, underviser og oplægsholder og arbejder med udvikling af mentalt robuste ledere, medarbejdere og organisationer. Se også www.mentalrobusthed.dk

Læs denne måneds artikler

Vil du have mere indhold som dette?