Digitale indfødte stiller nye krav til ledelse

- mere anerkendelse og feedback i ledelse, tak

I disse år er de første digitale indfødte på vej ud på arbejdsmarkedet: Den allerførste generation, som er vokset op og har udviklet sig med de digitale medier. Artiklen her beskriver, hvordan dette potentielt har påvirket de unge, og hvad der bringes i spil på arbejdspladserne – særligt i relation til anerkendelse og feedback i ledelse.

Af Søren Schultz Hansen, cand.comm., ekstern lektor ved CBS, & Janne Skakon, ph.d., adjunkt ved Københavns Universitet