Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Mit Lederne

Ledelse i Dag - Maj 2009

Ny forskning om jobsamtaler: Ledere diskriminerer ubevidst

Danske ledere taler for meget. De stiller for åbne spørgsmål og får alt for lidt at vide om den ansøger, der sidder over for dem til jobsamtalen. Derfor går både ledere og virksomheder glip af den mangfoldighed på arbejdspladsen, som de ellers er på jagt efter. Det mener lektor og ph.d. Iben Jensen, der har overværet og forsket i mere end 100 jobsamtaler. Hun anbefaler danske virksomheder at strukturere deres jobinterviews meget strammere – og tage den dygtige HR-medarbejder med til samtalen.  

Af journalist Kirsten Weiss

Vil du have mere indhold som dette?