Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Mit Lederne

Ledelse i Dag - November 2008

HR-strategiens bestanddele og forudsætninger

HR-strategiens fornemmeste funktion er at sikre en ramme og en stringent retning for HR-arbejdet, så det er strategien, der definerer aktiviteter og ikke den omvendte situation. Arbejdet med HR-strategien indebærer en række centrale til- og fravalg på HR-området, der har til formål at understøtte forretningsstrategien og tilføre maksimal værdi. Denne artikel sætter fokus på komponenterne i HR-strategien og de forudsætninger, der skal være opfyldt, før det kan betale sig at give sig i kast med et så omfattende arbejde, som HR-strategien er.

Af Bo Grastrup