Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Mit Lederne

Ledelse i Dag - September 2006

Mangfoldighed er overvurderet

Mangfoldighed lønner sig ved, at en blandet medarbejderskare giver mere kreativitet og innovation. Sådan lyder de nærmest urokkelige fakta i moderne dansk ledelsesteori, mener Ph.d. Jakob Lauring fra Handelshøjskolen i Århus.

Men får danske virksomheder reelt økonomisk vinding ved at ansætte ti personer med en anderledes kultur end den, der hersker på arbejdspladsen? Og giver det per automatik mere innovation og kreativitet at hente nydanskere ind i firmaet?

Ifølge Jakob Lauring er de positive økonomiske effekter af mangfoldighedsledelse mere undtagelsen end reglen. Det begrunder han i sin afhandling med titlen Når organisationen bliver mangfoldig – om vidensdeling og interaktion i etnisk mangfoldige organisationer.

Læs også konklusionen på afhandlingen her i Ledelseidag.dk.

Af Anders Mørkbak Bruun, lid@lederne.dk

Vil du have mere indhold som dette?