Respekter diversitet under fusioner og opkøb

Men følelsen af identitet og kulturelt tilhørsforhold skabes kun ved, at medarbejderne selv oplever, at disse værdier gør en forskel i deres praktiske samarbejde med kolleger fra den opkøbte eller fusionerede virksomhed.

Sådan konkluderer de to forskere i fusioner og sammenlægninger, professor Anne-Marie Søderberg og lektor Annette Risberg, Copenhagen Business School.

Af lektor Annette Risberg og professor Anne-Marie Søderberg, Copenhagen Business School
lid@lederne.dk