Modul 1

Jura 

En leder er juridisk forpligtet til at forebygge og håndtere sexchikane.

Vi skal først vide, hvad vi taler om

Som leder er du forpligtet til at forebygge og håndtere sexchikane ifølge loven. Her bliver du klædt på til at bære dit ansvar, og du lærer at spotte og definere sexchikane i juridisk forstand.

Bliv klogere på

  • definitionen af sexchikane, og hvornår der er tale om sexchikane i juridisk forstand 
  • dine forpligtelser som leder til at forebygge og håndtere sexchikane
  • lovgivningen på området og de konsekvenser og sanktioner, en dom kan have

Hvad er sexchikane ifølge loven?

5:23
Advokat Malene Saaby, giver dig en indføring i de juriske definitioner og konsekvenser.
Action Card

3 trin til at få overblik over lovgivningen

  1. Hvad er sexchikane?

    "Sexchikane dækker enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner, der har det formål eller den virkning, at det krænker en person." (Kilde: Ligebehandlingsloven)

    Download: Hvad er sexchikane?
  2. Hvad er dit ansvar?

    Som arbejdsgiver er du forpligtet til at sikre et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø. Det betyder, at virksomheden i yderste konsekvens kan blive dømt som medansvarlig i sexchikanesager.

    Download: Arbejdsgivers ansvar
  3. Hvad er konsekvenserne?

    Få overblik over lovgivningen på området og de forskellige typer af sanktioner, der kan gives de ansvarlige i en sag om sexchikane.

    Download: Oversigt over lovgivningen

Film: Tre historier om sexchikane

Sexchikane kan spille sig ud på mange måder og kan være fuld af kompleksitet og gråzoner. Det illustrerer filmene om Maria, Helle og Mads' historier. Deres oplevelser er fortalt af skuespillere, men de udspringer af virkelige sager, som Lederne har hjulpet sine medlemmer med at håndtere. 

Se film: Maria, Helle og Mads' historier

Hvem har ansvaret?

4:51
Advokat Malene Saaby kommenterer på Maria, Helle og Mads' historier: Kan der rejses sag om sexchikane i de tre historier? Hvem kan dømmes? 

Test din viden

Kan en person på baggrund af en enkeltstående episode af sexchikane risikere sanktioner?

Rigtigt svar

Forkert svar

Har lovgivningen altid set bort fra betydningen af omgangstonen på en arbejdsplads i vurderingen af, om der var tale om sexchikane?

Forkert svar

Rigtigt svar

Er det uden betydning i vurderingen af en situation med sexchikane, at krænkeren indtager en højere stilling i virksomheden end den krænkede?

Forkert svar

Rigtigt svar

Få hjælp til konkrete sager

Få juridisk rådgivning hos Lederne 

Som medlem af Lederne har du mulighed for at få personlig og professionel sparring og rådgivning om sexchikane af vores kompetente advokater og jurister.

Kontakt vores juridiske rådgivere mandag til torsdag kl. 8.00 - 17.00 og fredag kl. 8:00 - 16:00 på telefon:
3283 3283     

Kontakt Arbejdstilsynets Hotline

Arbejdstilsynets hotline kan hjælpe dig i spørgsmål vedrørende sexchikane. Alle kan kontakte hotlinen, både medarbejdere og virksomheder.

Arbejdstilsynets hotline kan kontaktes mandag til torsdag kl. 8.00 - 15.00 og fredag kl. 8.00 - 14.00 på telefon:
7022 1280