Modul 4

Håndtering

Som leder skal du være parat til at kunne håndtere en sag om sexchikane.

Bliv klar til at håndtere en konkret sag 

Som leder er det vigtigt, at du er parat til at håndtere en sag om sexchikane, når den opstår. Du skal vide, hvordan du tager hånd om både den krænkede og den mulige krænker. Dette modul giver dig perspektiver på, hvordan. 

Bliv klogere på

  • hvordan du undersøger og afdækker en sag trin for trin
  • hvordan du forbereder dig på de vanskelige samtaler med den krænkede og den mulige krænker, så det bliver gode samtaler
  • hvad du stiller op med en medarbejder, der har krænket en anden, og hvordan kommunikerer du udfaldet til den krænkede og de øvrige medarbejdere

Podcast: Lyt til eksperterne

Hvad gør du, når du hører om en konkret sag? Hvordan tager du samtalerne med den krænkede og den mulige krænker uden at dømme på forhånd? Og hvordan forholder du dig til de fortrolige – og måske ubehagelige - oplysninger, du får?

Lyt til podcasten, når kultursociolog Emilia van Hauen, professor emeritus på CBS Henrik Holt Larsen, og HR-direktør i DFDS Anne-Christine Ahrenkiel debatterer.

Guides, der forbereder dig på at håndtere en sag


  1. Hvordan håndterer du som leder en sag om sexchikane?

    Selvom din arbejdsplads ikke oplever problemer med sexchikane, og at I generelt oplever, at omgangsformen er professionel og respektfuld, kan der opstå situationer, hvor du som leder skal håndtere sexchikane. Denne guide forbereder dig på, hvad du skal gøre og være opmærksom på.

    Download: Gode råd til håndtering af sexchikane

  2. Hvordan undersøger du sagen gennem samtale med de involverede?

    Håndtering af sexchikane sker i høj grad gennem samtale. For eksempel når du som leder skal undersøge, hvad der er op og ned i en anklage om sexchikane. Og hvis du skal adressere en uønsket adfærd hos en medarbejder, der har krænket en anden. Denne guide klæder dig på til den undersøgende og adfærdskorrigerende samtale. 

    Download: Brug dialog og samtaler som værktøj

  3. Hvad stiller du op med en medarbejder, der har krænket en anden?

    Konsekvensen for den medarbejder, der er skyldig i en krænkelse, afhænger af krænkelsens karakter og grovhed. Denne guide introducerer de sanktioner, du kan tage i brug over for krænkeren, og klæder dig på til at vurdere, hvornår du tager hvilke sanktioner i brug. 

    Download: Påtale, advarsel, opsigelse og bortvisning 

  4. Hvordan kommunikerer du udfaldet af sagen til den krænkede og de øvrige medarbejdere?

    Hvis du har konstateret et tilfælde af sexchikane i din afdeling, og du har besluttet dig for konsekvensen over for krænkeren, skal du tage stilling til, hvordan du kommunikerer udfaldet over for den krænkede og de øvrige medarbejdere. Denne guide giver input til denne kommunikation.

    Download: Kommunikation ved håndtering af sexchikane

Podcast: Hvad gør du så? 

Hvad gør du med den viden, du får ved at tale med den krænkede og den mulige krænker i en sag om sexchikane? Hvad gør du, hvis der er uenighed om hændelsesforløbet? Og hvordan tackler du forløbet efter en sexchikanesag blandt dine medarbejdere?

Få svar ved at lytte til samtalen mellem kultursociolog Emilia van Hauen, professor emeritus på CBS Henrik Holt Larsen, og HR-direktør i DFDS Anne-Christine Ahrenkiel.

Din ledelsesmæssige håndtering er afgørende

9:24

Din rolle som leder, og din måde at håndtere forløbet af en sag, er afgørende for de medarbejdere, der er involveret. Det viser filmene om Maria, Helle og Mads' historier

I videoen ovenfor giver ansættelsesretschef hos Lederne, Henrik Kongsbak, sin vurdering af den ledelsesmæssige håndtering af de tre sager - og hvad du som leder skal gøre og være opmærksom på for en god håndtering af sager om sexchikane.

Test din viden

Er det ligegyldigt, om du vælger at tale med den krænkede eller krænkeren først?
Forkert svar
Rigtigt svar
Bør de sanktioner, som krænkeren risikerer at blive mødt med, påvirke din håndtering af en sag, hvor der uden tvivl er tale om sexchikane?
Forkert svar
Rigtigt svar
Kunne du, uden at oplyse den krænkedes navn, finde på at spørge lederkolleger eller HR om råd i forhold til din håndtering af en sag om sexchikane?
Rigtigt svar
Forkert svar

Få hjælp til din håndtering 

Få sparring om din håndtering hos Lederne 

Som medlem af Lederne har du mulighed for at få personlig og professionel sparring og rådgivning om sexchikane af vores erfarne ledelsesrådgivere. 

Ledersparring kan kontaktes mandag til torsdag kl. 8.30 - 15.30 og fredag kl. 8:30 - 15.00 på telefon:
3283 3617    

Kontakt Arbejdstilsynets Hotline

Arbejdstilsynets hotline kan hjælpe dig i spørgsmål vedrørende sexchikane. Alle kan kontakte hotlinen, både medarbejdere og virksomheder.

Arbejdstilsynets hotline kan kontaktes mandag til torsdag kl. 8.00 - 15.00 og fredag kl. 8.00 - 14.00 på telefon:
7022 1280