Selvom Danmark generelt er et trygt sted at arbejde, koster arbejdsulykker, sygdomme, mistrivsel, stress, chikane og dårligt fysisk arbejdsmiljø den enkelte, arbejdspladserne og samfundet dyrt. Det skal vi gøre noget ved.

I Danmark skal vi have et arbejdsmiljø i international topklasse. For godt arbejdsmiljø understøtter det gode arbejdsliv, giver virksomheder en konkurrencefordel og bidrager til at øge arbejdsudbuddet.

Det hybride og digitale arbejdsliv er blevet hverdag for mange og giver muligheder for mere fleksibilitet i det daglige. Men det påvirker også vores forhold til det at gå på arbejde, til arbejdspladsen, til ledere og ledelse og ikke mindst vores arbejdsmiljø og trivsel. Et arbejdsliv i balance er derfor en mærkesag for Lederne.

Det er ledelsens ansvar, at arbejdsmiljøet er sikkert og sundt, og det er i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, at det forebyggende arbejde skal folde sig ud og virke. Ledere har brug for et godt og sundt arbejdsmiljø for at kunne skabe det for medarbejderne. Samtidig skal regler og love være klare, tydelige og realistiske.

Vejen til det gode arbejdsmiljø er bæredygtig ledelse og et stærkt, tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere på den enkelte arbejdsplads.

• At lederne kan skabe trivsel for medarbejderne ved at starte med sig selv: Få selvindsigt og viden om, hvordan din adfærd kan påvirke andre med Kernekvadranten
• At lederne kan understøtte og skabe et trygt og anerkendende arbejdsmiljø for medarbejderne: Læs om de 5 skridt til et godt psykiske arbejdsmiljø
• At lederne er klædt på til trivselsarbejde og håndtering af stress: Få inspiration til trivselsarbejde og håndtering af stress
• At lederne kan arbejde med bevidsthed om egne bias og understøtte mangfoldige arbejdspladser: Få gode råd og værktøjer til at forbedre din rekrutteringsproces
• At lederne kan forebygge krænkelser og seksuel chikane: Få hjælp til håndtering af seksuel chikane