Mærkesag

Vi skal have en kvalificeret og tilstrækkelig arbejdsstyrke

Valgplakat

Udfordring

Mangel på kvalificerede medarbejdere er en af de største udfordringer, som ledere på de fleste arbejdspladser oplever.

Mange virksomheder må takke nej til ordrer, fordi de ikke kan finde nok hænder og hoveder. Mangel på kvalificerede medarbejdere begrænser altså produktionen og hæmmer den økonomiske vækst. Samtidig presser mangel på kollegaer de eksisterende medarbejdere til at løbe hurtigere, og det skader trivslen på arbejdspladsen.

Udfordringen med mangel på medarbejdere og kompetencer bliver blot mere udtalt de kommende år, hvor store årgange forlader arbejdsmarkedet, mens mindre årgange kommer ind. Der bliver flere ældre og børn i befolkningen og færre i den arbejdsdygtige alder.

Det vil hæmme den grønne omstilling, når der ikke er tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft til at få de bæredygtige projekter helt i mål. Og det vil presse vores velfærd, når flere forventer offentlig service samtidig med, at der er færre aktive hænder og hoveder til at levere den og færre til at betale for den.

Lederne foreslår

  • Det skal være lettere og hurtigere at tiltrække internationale medarbejdere med de rette kompetencer. Der bør ryddes op i unødigt bureaukrati.
  • Flere seniorer bør blive længere tid på arbejdsmarkedet. Samtaler mellem leder og medarbejder om senkarrieren skal tages i god tid. Vi vil hellere investere i bedre arbejdsmiljø og forebyggelse end tidlig tilbagetrækning.
  • Vi skal sikre de nødvendige kompetencer gennem uddannelse og opkvalificering med fokus på livslang læring. Det skal blandt andet bidrage til, at der er nok medarbejdere med de rette kompetencer til fremtidens arbejdsmarked, herunder ikke mindst til at komme i mål med den grønne omstilling.

Lederne arbejder for

  • At øge den økonomiske tilskyndelse til at bidrage på arbejdsmarkedet ved at sænke skatten på arbejde.
  • At beskæftigelsesindsatsen nytænkes, så vi bruger ressourcerne der, hvor behovet er størst. Det omfatter også en større rolle til a-kasserne.
  • At flere kommer med i arbejdsfællesskabet – det gælder ikke mindst den gruppe af unge, der i dag hverken er i job eller under uddannelse.
  • At digitalisering og kunstig intelligens bliver et redskab til at frigøre ressourcer fra medarbejdere, der så kan anvendes andre steder, og til at bidrage til at forebygge stress og begrænse nedslidning hos medarbejdere.

Det betaler sig

De seneste mange år har virksomheder meldt om udfordringer ved omkring hver femte (eller flere) rekrutteringsforsøg, og i ca. halvdelen af tilfældene blev stillingen ikke besat. Det begrænser produktionen for en stor del af de berørte virksomheder, og mangel på medarbejdere får derved direkte negativ indvirkning på Danmarks vækst og beskæftigelse (Rekrutteringssurveys, STAR).

I 2030 skønnes den grønne omstilling at efterspørge ca. 50.000 job årligt. Det er 20.000 flere job pr. år end i dag, og mere end hvad arbejdsmarkedet på nuværende tidspunkt vurderes at kunne levere. Der er således brug for at styrke de grønne kompetencer. Lykkes det ikke at sikre tilstrækkelig arbejdskraft vil det være en hindring for at komme i mål med den grønne omstilling og nå Danmarks reduktionsmål (Job til grøn omstilling, CONCITO, 2022).

Hvis vi lykkes med, at 1 pct. flere unge i hver kommende generation er i uddannelse eller arbejde som 25-årige, vil det styrke Danmarks velstand med 13,7 mia. kr. om året målt ved BNP (Fremtiden er ung, Lederne og DA, 2022).

International arbejdskraft har medvirket betragteligt til fremgangen i velstanden i Danmark de senere år. Beregninger fra Finansministeriet viser, at justeringer af erhvervsordninger, der letter adgangen for internationale medarbejdere, varigt kan øge arbejdsudbuddet herhjemme (DK2023).

Vi har spurgt medlemmerne

Hver tredje leder vurderer, at manglen på arbejdskraft har påvirket den samlede trivsel på arbejdspladsen.Næsten hver anden leder ser mangel på arbejdskraft som en af de største udfordringer for samfundet i 2024.

To ud af fem ledere vurderer, at mangel på kvalificerede medarbejdere er en af de største ledelsesudfordringer i 2024, og endnu flere ledere ser store ledelsesudfordringer i at fastholde kvalificerede medarbejdere.

Kilde: Ledernes medlemsundersøgelse, november 2023