Digital udvikling er nødvendig for at få hjemmearbejde til at fungere
Forårets hjemmearbejde gik over al forventning. Men skal hjemmearbejdet forblive en succes, kræver det, at virksomhederne kontinuerligt investerer i deres egen digitale transformation og sætter fokus på digital modenhed.
02. oktober 2020
- Af Berit Toft Fihl, politisk chef i Lederne. Bragt på Altinget.dk den 2. oktober 2020.
Hjemmearbejde fungerer i stor skala. Det har coronakrisen vist os.
Selvom mange virksomhedere og ledere i foråret frygtede et alvorligt hug i produktiviteten, da medarbejderne første gang blev sendt hjem på arbejde, så blev virkeligheden en anden.
To ud af tre ledere oplevede, at produktiviteten forblev høj. Og mange – både ledere og medarbejdere – fik kostbar viden om, hvordan hjemmearbejde håndteres bedst. Den viden er vigtig her i efteråret, hvor mange ser ud til igen at skulle arbejde hjemmefra. Men den viden er også vigtig at tage med videre, når vi engang er på den anden side af coronaen.
Springbræt til bæredygtig ledelse
Hjemmearbejdet har på mange måder vist sig at være en win-win for både medarbejdere og virksomheden.
Meget tyder på, at medarbejderne er blevet mindre stressede og har fået mere fleksibilitet i hverdagen til gavn for familielivet.
Samtidig er mange virksomheder grundet forårets hjemmearbejde kommet et skridt nærmere en bæredygtig transformation, herunder fx ved at minimere transport ved mødeafholdelse eller ved firmarejser. Og mange har fået mere effektive medarbejdere, som ved visse opgaveløsninger kan arbejde mere koncentreret og uden afbrydelser til gavn for både forretningen og trivslen i virksomheden.
Derfor er det heller ikke overraskende, at hver anden leder, ifølge Ledernes egne undersøgelser, regner med, at hjemmearbejde vil blive benyttet mere i fremtiden.