Det er vigtigt at få ladet batterierne op med nogle fridage fra jobbet, og hvis juledagene er stille på din arbejdsplads, kan det være et godt tidspunkt at få et længere afbræk fra hverdagen. Men netop i år vil mange komme til at mangle feriedage for at kunne holde fri mellem jul og nytår, da vi i september måned overgik til den nye ferielov og den såkaldte samtidighedsferie, hvor vi optjener 2,08 dages ferie pr. måned:
”Fordi vi lige er overgået til den nye ferielov vil mange simpelthen ikke have nået at optjene nok ferie til at holde fri mellem jul og nytår. I år falder julen sådan, at vi skal bruge op til 7 feriedage for at holde ferie samtidig med fx skolernes juleferie, og har man også holdt ferie i efteråret, så kommer man hurtigt til kort”, lyder det fra teamchef og advokat i Lederne Rikke Agervig Helles.
God ide at tjekke op på feriedagene
Men hun påpeger også, at der er hjælp at hente i den nye ferielov, som har gjort det muligt for lønmodtagere at få ferie på forskud, hvilket helt konkret betyder, at man ved at lave en særlig aftale med sin arbejdsgiver kan låne ferie, inden den er optjent.
Så er du i tvivl, om du kan holde fri mellem jul og nytår, er det en god ide at tale med din arbejdsgiver om muligheden for at afholde ferie på forskud. Hvis I kan aftale det, vil du ”låne” feriedage, som så som fradraget efterhånden som du optjener feriedage i de kommende måneder.
”Hvis du ikke har feriedage med dig fra det gamle ferieår, og fx har holdt efterårsferie eller anden ferie, så er det en god ide at tjekke, hvor mange feriedage du har stående. Det kan du tjekke ved at se på din lønseddel eller spørge jeres lønkontor, bogholder eller lignende. Og ønsker du at holde ferie på forskud, så husk at du skal indgå en særskilt aftale med din arbejdsgiver”, lyder opfordringen fra Rikke Agervig Helles.
Læs mere om reglerne for at holde ferie på forskud her