Mærkesager
Mangel på kvalificerede medarbejdere er en af de største udfordringer, som ledere på de fleste arbejdspladser oplever.
Mange virksomheder må takke nej til ordrer, fordi de ikke kan finde nok hænder og hoveder. Mangel på kvalificerede medarbejdere begrænser altså produktionen og hæmmer den økonomiske vækst. Samtidig presser mangel på kollegaer de eksisterende medarbejdere til at løbe hurtigere, og det skader trivslen på arbejdspladsen.
Udfordringen med mangel på medarbejdere og kompetencer bliver blot mere udtalt de kommende år, hvor store årgange forlader arbejdsmarkedet, mens mindre årgange kommer ind. Der bliver flere ældre og børn i befolkningen og færre i den arbejdsdygtige alder.
Det vil hæmme den grønne omstilling, når der ikke er tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft til at få de bæredygtige projekter helt i mål. Og det vil presse vores velfærd, når flere forventer offentlig service samtidig med, at der er færre aktive hænder og hoveder til at levere den og færre til at betale for den.
De seneste mange år har virksomheder meldt om udfordringer ved omkring hver femte (eller flere) rekrutteringsforsøg, og i ca. halvdelen af tilfældene blev stillingen ikke besat. Det begrænser produktionen for en stor del af de berørte virksomheder, og mangel på medarbejdere får derved direkte negativ indvirkning på Danmarks vækst og beskæftigelse (Rekrutteringssurveys, STAR).
I 2030 skønnes den grønne omstilling at efterspørge ca. 50.000 job årligt. Det er 20.000 flere job pr. år end i dag, og mere end hvad arbejdsmarkedet på nuværende tidspunkt vurderes at kunne levere. Der er således brug for at styrke de grønne kompetencer. Lykkes det ikke at sikre tilstrækkelig arbejdskraft vil det være en hindring for at komme i mål med den grønne omstilling og nå Danmarks reduktionsmål (Job til grøn omstilling, CONCITO, 2022).
Hvis vi lykkes med, at 1 pct. flere unge i hver kommende generation er i uddannelse eller arbejde som 25-årige, vil det styrke Danmarks velstand med 13,7 mia. kr. om året målt ved BNP (Fremtiden er ung, Lederne og DA, 2022).
International arbejdskraft har medvirket betragteligt til fremgangen i velstanden i Danmark de senere år. Beregninger fra Finansministeriet viser, at justeringer af erhvervsordninger, der letter adgangen for internationale medarbejdere, varigt kan øge arbejdsudbuddet herhjemme (DK2023).
Hver tredje leder vurderer, at manglen på arbejdskraft har påvirket den samlede trivsel på arbejdspladsen.Næsten hver anden leder ser mangel på arbejdskraft som en af de største udfordringer for samfundet i 2024.
To ud af fem ledere vurderer, at mangel på kvalificerede medarbejdere er en af de største ledelsesudfordringer i 2024, og endnu flere ledere ser store ledelsesudfordringer i at fastholde kvalificerede medarbejdere.
Kilde: Ledernes medlemsundersøgelse, november 2023