Vi kommer ikke i mål med grøn omstilling uden dygtige ledere
Ledere, både i det offentlige og private, spiller en afgørende rolle i, at vi lykkes med at nå de politisk fastsatte mål på klimaområdet, lyder det fra Ledernes næstforperson.
14. juni 2022
Klimafornægtelsens stemmer er tystnet siden FN's seneste store klimarapport fra august sidste år. I rapporten slog klimapanelet én gang for alle fast, at klimaforandringerne er reelle, at de er menneskeskabte og at vi alle skal gøre en indsats for at bremse den globale opvarmning.
Ledere, både i det offentlige og private, spiller en afgørende rolle i, at vi lykkes med at nå de politisk fastsatte mål på klimaområdet. Det er nemlig ledere, der kan træffe de rette valg for virksomheder og organisationer, så de bidrager til grøn omstilling, vækst, gode job og velfærd.
Ledernes betydning understreges gang på gang af både politikere og eksperter. Eksempelvis har klimaminister Dan Jørgensen understreget, at for at nå Danmarks klimamål, er der er behov for ledere, der kan udstikke retningen ude i virksomhederne og som i høj grad også er i stand til at få indlejret de bæredygtige værdier i deres organisation.
Det kræver ledere med viden om klima, forståelse for grønne data og tværgående løsninger og ledere, der kan skabe grønt følgeskab.
Danske ledere har viljen og oplever behovet for at tænke og handle grønt, men desværre oplever alt for mange ledere også at famle i blinde i klimaspørgsmålet. En undersøgelse fra Lederne fra efteråret 2021 viser, at godt halvdelen af lederne savner kompetencer inden for en lang række grønne discipliner som fx CO2-opmåling, klimaregnskab og lovgivning.
Behovet for opkvalificering er åbenlyst. Derfor er det afgørende, at alle danske ledere får mulighed for løbende at tilegne sig nye grønne og bæredygtige kompetencer.
Viden og forskning om grøn og bæredygtig ledelse skal styrkes, gøres lettere tilgængeligt og integreres i lederuddannelserne, hvis ledere skal kunne løfte opgaven med den grønne omstilling.
