Sexchikane skal tages dybt alvorligt - men whistleblower-ordning er ikke løsningen for alle
Nanna Simone Jensen, politisk konsulent i Lederne, forklarer, hvorfor Lederne er kritisk over for en lovpligtig whistleblower-ordning ift. sexchikane for alle virksomheder med over 50 ansatte.
22. maj 2021
- Af Nanna Simone Jensen, politisk konsulent i Lederne. Indlægget blev bragt i Jyllands-Posten den 22. maj 2021.
Lad mig starte med at slå helt fast, at Lederne tager problemet med sexchikane på danske arbejdspladser dybt alvorligt, og vi mener, at lederne på danske arbejdspladser har et stort ansvar og spiller en nøglerolle i at komme uvæsenet til livs. Som Danmarks største lederorganisation med mere end 130.000 medlemmer har vi derfor også været meget markant og handlingsorienteret på denne dagsorden. Vi har blandt andet lanceret kodeks, nul-toleranceløfte og et gratis ”360 graders” kursus til alle ledere om, hvordan man som leder og arbejdsplads bedst arbejder med at forebygge og ikke mindst håndtere sexchikane på arbejdspladsen.
Derfor vil jeg også meget gerne komme Anja C. Jensen, næstformand i HK Privat, til hjælp, når hun i sit indlæg i Jyllands-Posten forleden undrer sig over, at Lederne er kritisk over for lovforslaget om at gøre det obligatorisk for alle virksomheder med over 50 ansatte at indføre en whistleblower-ordning for anmeldelser om sexchikane.