Mere barsel til mænd vil beskytte ledelsesretten

Derfor har virksomhederne et soleklart motiv for en barselsreform, som sikrer, at de offentligt betalte barselsdagpenge fordeles eller øremærkes, så også faderen tager en væsentlig del af barselsfraværet. Men der er også stærke og voksende politiske kræfter, som uden blik for virksomhedernes interesser kræver flere kvindelige ledere. Hér er argumentet oftest, at der må indføres kvoter for at sikre flere kvinder i både bestyrelser og direktioner.

LÆS OGSÅ: Nye barselsregler er vejen til flere kvindelige ledere

Men kvoter er et helt andet virkemiddel end en nænsom påvirkning af kønnenes arbejdsmarkedsadfærd gennem ændrede barselsregler. DI’s og Ledernes forslag om ændrede barselsregler vil ikke medføre indgreb i virksomhedernes ledelsesret – det vil blandt andet sige retten for arbejdsgivere og ledere til suverænt at bestemme, hvem der skal ansættes i et givent job. Dermed kan fortsat modstand mod en reform af barselsreglerne risikere at bane vejen for indgreb i ledelsesretten i takt med, at et stadig større pres for bedre repræsentation af kvinder risikerer at udmønte sig i indførelse af kønskvoter eller andre indgreb i den frie ledelsesret.

Ledelsesretten har siden organiseringen af det danske arbejdsmarked været en kronjuvel blandt virksomhedernes rettigheder. Alene derfor vil det være meget erhvervsvenligt at ændre reglerne om fordeling af barselsdagpenge mellem mænd og kvinder.