Kulturændring skal sparke sexchikane ud af danske arbejdspladser

Ledelsen – og ikke mindst topledelsen – spiller en absolut nøglerolle for at sikre en sund og ordentlig kultur på arbejdspladsen, hvor det altid er ok for den enkelte at sige fra, hvis ens grænser bliver overtrådt. Og det er ikke godt nok, at ledelsens dør "altid er åben" for henvendelser fra ansatte. Nej, topledelsen skal gå "ud ad døren" og sende meget klare og tydelige signaler ud i organisationen om, at sexchikane er no go og gøre det nemt og klart for medarbejderne, hvordan og hvem de kan gå til, hvis de oplever krænkelser.

Parterne bør stå last og brast

Kulturændringen skal bæres igennem med lederne som frontløbere, men i et tæt samarbejde med medarbejderrepræsentanterne på arbejdspladserne. Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter spiller en vigtig rolle som kulturbærere og ikke mindst for tidligt at gøre ledelsen opmærksom på, hvis der er optræk til en dårlig kultur eller konkrete krænkelser i hjørner af organisationen. Med andre ord skal den danske model vise sit værd lokalt ude på arbejdspladserne ligesom ved det centrale forhandlingsbord.

Vi tror og håber, at trepartsdrøftelserne først og fremmest vil sende et meget klart og kraftigt signal om, at regeringen og arbejdsmarkedets parter står last og brast i kampen mod sexchikane. Og derudover håber vi i Lederne, at man blandt andet kan enes om en betydelig stigning i godtgørelsen til ofrene for sexchikane.

Det vil sende et klart signal til de krænkede om, at sexchikane tages dybt alvorligt, og at de skal klage. Samtidig vil det sende et klart signal til alle virksomheder om, at de skal have klare retningslinjer og tage lokale initiativer på arbejdspladsen for at forebygge sexchikane.