Kompetenceløft af ledere er nøglen til at kickstarte den grønne omstilling

Mere viden til ledere

Som led i den grønne genstart af økonomien efter coronakrisen er det blevet politisk besluttet, at der skal afsættes en pulje på 100 mio. kroner årligt i 2021 og 2022 til opkvalificering og efteruddannelse inden for grøn omstilling i bred forstand. Vi håber, at man i udmøntningen af denne pulje vil tage danske lederes store behov for viden om grøn omstilling i betragtning.

Vi ved, at mere viden om grøn omstilling står højt på ledernes ønskeseddel, og vi kan se, at ledere i stigende grad selv opsøger muligheder for at opnå et grønt kompetenceløft gennem fx tilbud fra erhvervshuse og konsulenthuse eller via de formelle lederuddannelser. Tilbuddene er desværre ofte uensartede og slet ikke tilpasset den store nationale og ambitiøse klimasatsning.

Samtidig gælder det for mange af de ledere, der selv aktivt erhverver sig nye grønne kompetencer, at de sjældent gør det alene ud fra et ønske om at ville være med til at løfte nationale strategier. De gør det ud fra et klart risikoperspektiv, hvor det handler om, at der er god forretning i at omstille sig i tide. Således fortæller seks ud af ti ledere i Ledernes medlemssurvey fra august, at grøn omstilling er nødvendig for deres virksomheds fremtidige overlevelse. Mange ledere har altså forstået, at det kan udgøre en stor risiko ikke at komme i gang i tide, men de har brug for et kompetenceløft for at løfte opgaven.

Derfor er det vigtig, at VEU-indsatsen på både grundlæggende og videregående niveau tager fat om ledernes kompetencebehov og sikrer, at vi får alle ledere med – så de både er dækket ind i forhold til at understøtte de nationale strategier og samtidig sikrer virksomhedernes overlevelse.

Den nye grønne kompetence-palet

Når det kommer til de nye grønne kompetencer, så mangler mange ledere at få lært et nyt sprog, der basalt set handler om at kunne integrere grønne og sociale hensyn med en positiv bundlinje. Som leder skal man have kendskab til nye cirkulære og digitale forretningsmodeller, der gør, at man kan være med til at facilitere og sikre, at virksomhedens klimaaftryk nedsættes, uden at det går på kompromis med væksten i virksomheden.

Den viden mangler i dag rigtig mange steder. Fx er det alt for få virksomheder, der foretager en opmåling af deres CO2-udledninger, som er en grundforudsætning for overhovedet at kunne starte med at reducere sit CO2-aftryk og som må være fundamentet for enhver virksomheds klimastrategi.

Det er således sjældent alene de tekniske kompetencer, der vil være brug for, når vi taler om et grønt kompetenceløft hos ledere, men snarere en basal forståelse for de risici og muligheder, som den grønne omstilling vil betyde.

Derfor er der brug for, at VEU-systemet udvider sit fokus på de grønne kompetencer, så alle ledere sikres de nødvendige kompetencer til at lede rejsen mod en grønnere virksomhed, der har styr på CO2-udledningen. Det er – sat på spidsen – ikke nok, at ledere og medarbejdere får en grundlæggende introduktion til FN’s verdensmål, hvis ikke kompetencerne til at omstille virksomheden og evnerne til at honorere de nye og omskiftelige krav til eksempelvis dokumentation og dataindsamling ikke også får et løft.

Og skal vi lykkes med at løfte lederne, så må vi også sikre, at der er de rette kompetencer til stede hos underviserne i VEU-systemet. Allerede nu er der et stort og akut behov for at styrke erhvervsskolernes og erhvervsakademiernes undervisningsfaciliteter samt undervisernes grønne, didaktiske og ledelsesfaglige kompetencer, som er en forudsætning for at kunne klæde ledere og medarbejdere på.

Hos Lederne ser vi derfor frem til en hurtig udmøntning af de 100 mio. kroner i 2021 og 2022, og vi håber på, at man i udmøntningen af puljen har blik for, at en opkvalificering af ledere – og det at få lederne med på rejsen – udgør nøglen til at kickstarte den grønne omstilling.