Giv lederne bedre viden om sygemeldte

Heldigvis er der kommuner, der gør en stor indsats for at støtte lederne i arbejdet med sygemeldte. Dem bør andre kommuner lade sig inspirere af. I Vejle Kommune kan ledere eksempelvis få råd om, hvordan en medarbejder kan raskmelde sig delvist eller gå i et praktikforløb for at komme stille og roligt i gang efter et sygdomsforløb. Rådgivningen foregår ude på virksomheden, hvor en repræsentant for kommunen mødes med lederen og den sygemeldte.

Lignende initiativer har Ballerup Kommune sat i værk. Her viser tallene, at samtaler med langtidssygemeldte fører til, at flere er tilbage i arbejde, enten på fuldtid eller som delvist raskmeldte.

Blandt øvrige tilbud i kommunerne er rådgivning om stresshåndtering, trivselssamtaler, fysisk træning og såkaldte mestringsforløb, hvor den ansatte bl.a. lærer at håndtere smerter og stress og lærer at tage dialogen om trivsel og mistrivsel med sin leder. De samtaler fører ofte til hurtigere raskmeldinger, viser erfaringerne.

LÆS OGSÅ: God ledelse kan spare skattekroner

I det hele taget ved vi, at det giver størst værdi for alle, når de forskellige aktører samarbejder om at lægge en koordineret plan for, hvordan langtidssygemeldte kan komme tilbage i arbejde. Det kommer især de små virksomheder til gavn, fordi det er her, lederne oftest mangler viden.

Derfor er der ingen grund til at tøve i kommunerne med at kontakte virksomhederne og få et samarbejde i gang med lederne. Det skylder vi både de sygemeldte, arbejdspladserne og de medarbejdere, der må løbe stærkere, fordi nogle kollegaer er sygemeldte.