EU skal blande sig uden om ansattes lønvilkår
EU skal lade medlemslandene selv træffe beslutninger om, hvordan de fastsætter lønningerne i landene, mener Ledernes Hovedorganisation.
09. november 2020
- Af Torkild Justesen, direktør, Ledernes Hovedorganisation. Bragt i A4 Arbejdsliv d. 6. november 2020
Det lyder umiddelbart fornuftigt, når EU vil pålægge medlemslandene at vedtage en mindsteløn ved lov. Hvem kan dog være imod anstændige løn- og arbejdsvilkår til de dårligst stillede grupper på arbejdsmarkedet?
Det kan vi i hvert fald ikke hos Lederne. Det er ikke af den grund, at vi er imod, at EU blander sig i lønspørgsmål. Men vi er imod, at EU blander sig i et område, der herhjemme gennem de seneste godt 120 år har været reguleret af parterne på arbejdsmarkedet - med en solid dokumenteret succes, kan man tilføje uden den mindste overdrivelse.
Det, vi kender som den danske model, har vist sit værd og sikret gode vilkår for ansatte. Modellen har skabt et smidigt og fleksibelt arbejdsmarked, hvor regler om arbejdsvilkår bliver til helt tæt på den enkelte arbejdsplads. Det er den nærhed, der er hele modellens styrke. Det må vi ikke risikere at sætte over styr. Og da slet ikke, når der ikke findes en eneste grund til at forlade den nærhed og lade EU sætte rammerne for styring af løn.
I stedet for at pålægge landene at indføre en mindsteløn, bør EU lade nærhedsprincippet gælde i lønspørgsmål – altså princippet om, at beslutningerne træffes så tæt på borgerne som muligt.
På den måde vil vi herhjemme kunne fortsætte traditionen for, at arbejdsmarkedets parter i fællesskab aftaler løn og arbejdsvilkår.
