Coronakrisen har tydeliggjort behovet for opkvalificering
Krisen har kostet tusindvis af arbejdspladser og bremset produktionen i mange virksomheder. Denne forhåbentlige korte periode skal vi bruge til at opkvalificere både beskæftigede og ledige.
10. august 2020
Siden coronakrisens udbrud i marts er antallet af ledige steget med over 54.000. Samtidig er mange virksomheder stadig ikke oppe på fuld drift, hvilket koster både virksomhederne og samfundsøkonomien dyrt.
Men den nuværende situation giver også en ekstraordinær mulighed for at få opkvalificeret arbejdsstyrken – både de mange nyledige og de, som fortsat er i beskæftigelse. Det er der behov for, hvis Danmark hurtigt skal komme sig efter krisen og stå klar med de rette kompetencer til at imødekomme f.eks. den grønne omstilling og de teknologiske og digitale forandringer på arbejdsmarkedet.
Både før og under COVID-19 har vi set markante forandringer i de efterspurgte kompetencebehov. Derfor mener vi, der er behov for, at vi – i hvert fald midlertidigt – skaber bedre muligheder for, at alle dele af arbejdsstyrken kan tilgå relevant og målrettet voksen- og efteruddannelse (VEU).
Det har vi tre idéer til, hvordan man gør.
Opkvalificering skal gøres klogt og gøres gratis
Selvom det synes oplagt at fokusere på at uddanne de nyledige, er det vigtigt, at vi ikke glemmer de mange, som fortsat er i arbejde. For skal vi have et konkurrencedygtigt dansk erhvervsliv, der hurtigt skal kæmpe sig ud af krisen, er det vigtigt, at beskæftigede fortsat kan få den nødvendige kompetenceudvikling.
Udfordringen er imidlertid, at mange virksomheder netop grundet COVID-19 er hårdt ramt på økonomien og derfor kan få svært ved at dække udgifterne til VEU for deres medarbejdere.
Derfor er vores første idé, at man suspenderer kravet om deltagerbetalingen på dele af VEU i resten af 2020, så medarbejdere i en begrænset periode kan opkvalificeres og efteruddannes, uden at det skaber yderligere udgifter for virksomhederne. Det gælder også SVU-satsen, som midlertidig kan øges fra 60 til 100 procent af dagpengesatsen, ligesom den bør udvides til også at gælde medarbejdere med en videregående uddannelse.
