Virksomheden skal orientere og forhandle med medarbejderne og deres repræsentanter, inden den kan gennemføre de planlagte afskedigelser. Hvis mindst 50 procent af virksomhedens medarbejdere skal afskediges, kan virksomheden dog tidligst gennemføre afskedigelserne 21 dage efter den har orienteret medarbejderne første gang.
Hvem deltager i forhandlingerne?
Virksomhedens medarbejderrepræsentanter skal deltage ved forhandlingerne. Formålet med forhandlingen skal være at undersøge muligheden for at undgå eller begrænse de planlagte afskedigelser. Derudover vil formålet også være at skaffe de opsagte medarbejdere de bedst mulige vilkår – eksempelvis godtgørelse, bonus eller efteruddannelse. Lederne har udarbejdet en huskeliste, som du kan bruge, hvis du deltager i forhandlingerne.
Huskeliste ved forhandlinger
Forhandlingsprocessen behøver som udgangspunkt ikke at have en bestemt varighed, så længe der er tale om egentlige forhandlinger. Det er vores erfaring, at forhandlingsprocessen ofte kan gennemføres i løbet af en kort periode.
Pligten til forhandling indebærer ikke nogen pligt til at nå et bestemt forhandlingsresultat.
Husk at du som forhandlingspart har tavshedspligt om de oplysninger, som du modtager under forhandlingerne, i det omfang oplysningerne er givet som fortrolige.