Begrundelse for opsigelsen
Når du bliver opsagt, har du krav på at få oplyst begrundelsen for din opsigelse. Begrundelsen for din opsigelse kan have stor betydning for din ret til godtgørelse og dagpengeudbetaling.
Når du bliver opsagt, har du krav på at få oplyst begrundelsen for din opsigelse. Begrundelsen for din opsigelse kan have stor betydning for din ret til godtgørelse og dagpengeudbetaling.
En saglig begrundelse kan for eksempel være forhold i virksomheden som nedskæringer, omstruktureringer og organisationsændringer. Er din opsigelse saglig og begrundet i forhold hos dig, som for eksempel sygdom eller samarbejdsvanskeligheder, kan det få konsekvenser udbetalingen af dine dagpenge, hvis A-kassen vurderer, at du er blevet selvforskyldt ledig.
En opsigelse kan enten være sagligt begrundet i din arbejdsgivers eller i dine forhold. Eksempler på rimelige begrundelser er:
Når opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold, eksempelvis at der skal ske nedskæringer, men du mener, at den reelle begrundelse er en anden end den afgivne, skal du bevise, at det er tilfældet. Vi råder dig derfor til, at du tidligt i forløbet samler dokumentation, eksempelvis i form af organisationsplan, stillingsopslag og lignende til brug for vurderingen.
Bliver du opsagt med en begrundelse, der retter kritik mod dig, vil det sædvanligvis forudsætte en advarsel fra din arbejdsgiver inden opsigelsen. Hvis ikke det sker, kan der være tale om en usaglig opsigelse, og du kan være berettiget til godtgørelse.
For at kunne rejse en sag om usaglig opsigelse forudsætter det, at du har været ansat i ét år på opsigelsestidspunktet, i modsat fald er der desværre ingen mulighed for at rejse krav om godtgørelse for en eventuel usaglig opsigelse.
Det er altid en konkret vurdering, om en opsigelse er usaglig, men vores erfaring er, at typiske eksempler herpå er:
Godtgørelse ved usaglig afskedigelse
Hvis du får medhold i, at du er blevet afskediget med en usaglig begrundelse, kan du være berettiget til en godtgørelse. Maksimumbeløbene for godtgørelserne er angivet i funktionærloven. Vores erfaring er dog, at de godtgørelser, vi ser i retspraksis, er væsentlig lavere. Vi kan rådgive dig om dine forskellige muligheder for godtgørelse, forlig eller lignende ud fra din specifikke situation, hvis du er blevet usaligt opsagt.