Stillingsbeskrivelse

Du bør enten i selve kontrakten eller i et bilag have en stillingsbeskrivelse, der oplister dine ansvars- og kompetenceområder. Herudover bør det fremgå, hvem du refererer til i organisationen.

Få gennemgået din kontrakt

Vi kender alt til lederes ansættelsesvilkår. Send din nye eller ændrede kontrakt til gennemsyn hos vores jurister og få hjælp indenfor 24 timer på hverdage.

indsend kontrakt

Har du spørgsmål til din stillingsbeskrivelse

Vores juridiske konsulenter sidder klar til at hjælpe dig. Ring på 3283 3283 eller skriv til os.

send spørgsmål

Stillingsbeskrivelsen er vigtig, fordi:

  • Den er dit værktøj til at vurdere, hvilke forventninger der er til stillingen og til at afgrænse din funktion i forhold til de øvrige ledere i organisationen

  • Den har relevans, hvis virksomheden ønsker at ændre din stilling. Med en klar og opdateret stillingsbeskrivelse er det lettere at vurdere, om der er tale om en væsentlig ændring af stillingen, som gør, at ændringen skal varsles med dit opsigelsesvarsel

  • Hvis du bliver opsagt, kan stillingsbeskrivelsen bruges til at afgøre, hvilke opgaver du kan blive pålagt i opsigelsesperioden, eller om du skal drøfte en suspension eller fritstilling med virksomheden.

Det er vigtigt, at stillingsbeskrivelsen løbende ajourføres, så du og din arbejdsgiver klart har afstemt rammerne for stillingen.

Download en skabelon til en stillingsbeskrivelse

 Stillingsbeskrivelse på dansk (Word)
Stillingsbeskrivelse på engelsk (Word)

Opdateret: 20.09.2022