Lederaftalen
Som medlem af Lederne er du omfattet af Lederaftalen, hvis din arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening under Dansk Arbejdsgiverforening (DA). Hvis din arbejdsgiver ikke er medlem af DA, kan Lederaftalen være aftalt i din kontrakt.
Download Lederaftalen (pdf)
Lederaftalen sikrer dig som minimum de krav, der gælder for de øvrige medarbejdere inden for dit arbejdsområde, med mindre andet er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver, eller det fremgår af virksomhedens personalepolitik. Hvis de øvrige medarbejdere efter deres overenskomst har krav på fuld løn under barsel, har du det altså også.
Overenskomst eller individuel kontrakt
Hvorvidt du har ret til bedre lønvilkår, end dem der er fastsat i funktionærloven, afhænger af flere ting. Du kan være ansat under en overenskomst, det kan fremgå af din individuelle kontrakt eller det kan være, at der i virksomheden er aftalt vilkår, eventuelt i en personalehåndbog, der giver dig mulighed for løn under orloven.Hvis din arbejdsgiver har tegnet en overenskomst, kan du bede din arbejdsgiver om at få udleveret barselsreglerne.
Hvis din arbejdsgiver ikke er organiseret
Barsel.dk er en barselsordning for private arbejdsgivere. Hvis din arbejdsgiver ikke er organiseret, skal din arbejdsgiver årligt indbetale et gebyr for hver ansat til Barsel.dk.
Det betyder, at din arbejdsgiver har mulighed for at få en yderligere refusion i din løn udover barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Formålet er at mindske din arbejdsgivers udgifter til løn, når din arbejdsgiver har ansatte, som er på barsel og samtidig sikre, at du får den betaling, du er berettiget til.
Det er din arbejdsgiver, som skal ansøge om refusionen hos Barsel.dk, men det er ikke sikkert, at din arbejdsgiver er opmærksom på muligheden. Det kan derfor være en god idé at fortælle din arbejdsgiver om ordningen.
Læs mere om Barsel.dk og se satserne for refusion