Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Jobsamtalen

Er du blevet kaldt til jobsamtale? Så brug vores guides og gode råd, der er samlet til dig her på siden.

Se filmen og få headhunteren Stephen Bruyant-Langers ekspertråd til, hvordan du står stærkest til en jobsamtale. Du kan også læse Ledernes gode råd til, hvordan du bedst bliver klædt på både før, under og efter jobsamtalen længere nede på siden.

Stephen Bruyant-Langer har mange års erfaring med rekruttering, og han har arbejdet med at headhunte og ansætte en lang række danske og internationale topledere. Han fremhæver blandt andet tre opmærksomhedspunkter, der kan hjælpe dig til at indgå i en ligeværdig dialog med en arbejdsgiver og vise den bedste version af dig selv:

  • Grundig forberedelse
  • Empati
  • Nærvær


Før, under og efter samtalen: Sådan griber du det an

Skal du til jobsamtale, kan det være en god idé at tænke over din indsats som inddelt i tre faser. Lederne giver dig her en række gode råd til, hvilke overvejelser du kan gøre gennem alle tre faser.

Gode råd til jobsamtalen

Inden samtalen

Som generel forberedelse til jobsamtalen bør du indhente relevant viden om virksomheden og formulere relevante spørgsmål om stillingen og virksomheden, som du medbringer til samtalen. Læs også din ansøgning og dit CV igennem, så det står i frisk erindring under samtalen.

Tag præsentabelt tøj på, som du føler dig veltilpas i, og som passer til jobbet – det er selve samtalen, der skal være i fokus, ikke tøjet.

Spørgsmål under jobsamtalen
Nogle spørgsmål kan være svære at svare på i situationen. Det er kan derfor være en god idé, at du forbereder dig på, hvad du vil svare på dem.

  • Hvorfor søger du jobbet?
  • Kan du beskrive dit karriereforløb?
  • Hvad motiverer dig?
  • Hvordan vil du lede opgaver og andre medarbejdere?
  • Fortæl om de opgaver, du har haft succes med i tidligere job – og opgaver du eventuelt ikke har haft succes med.
  • Hvad er dine stærke og svage sider?
  • Hvilke kvalifikationer har du, der er afgørende for jobbet, du søger?
  • Hvad er dine planer for fremtidig udvikling?
  • Hvordan forestiller du dig din karriere?
  • Hvad er vigtigt for dig i din fritid?
  • Er der noget, du mener, vi har glemt at spørge om?

Ved jobsamtalen kan du komme ud for, at intervieweren stiller dig spørgsmål, som ikke bør stilles. Du har ingen pligt til at besvare de spørgsmål. Men i situationen kan det være svært at nægte at svare – derfor er det fornuftigt af være afklaret, om det er spørgsmål, du vil svare på, inden jobsamtalen går i gang.

Eksempler:

  • Har du nogen form for sygdom?
  • Hvor lang tid har du været jobsøgende?
  • Søger du andre jobs?
  • Er du politisk aktiv?
  • Er du gravid?


Dine egne spørgsmål

Hvad du selv vil spørge om under jobsamtalen er også godt at gennemtænke forinden. Typiske spørgsmål til virksomheden kan være:

  • Hvilke arbejdsopgaver er der nu – og fremover?
  • Hvilke samarbejdsrelationer er der til andre afdelinger eller funktioner?
  • Hvilke muligheder er der for efter- og videreuddannelse?
  • Hvordan er den videre ansættelsesprocedure?

Under samtalen

Samtalen starter som regel med, at arbejdsgiveren tager initiativet. Det er vigtigt, at du derefter går ind i samtalen og løbende tager initiativet. Når samtalen er slut, skal alle dine stærke sider gerne være kortlagt.

  • Under samtalen skal du fokusere på det, der er væsentligt i forhold til det aktuelle job. Arbejdsgiveren er som regel ikke interesseret i din livshistorie men ønsker relevant information og svar på stillede spørgsmål. Vær bevidst om hvad og hvor meget du selv ønsker at fortælle.

  • Tænk på dit kropssprog. Du sender mange ubevidste signaler gennem kroppen, så undgå eksempelvis at pille ved dine papirer eller at trykke på din kuglepen gentagne gange.

  • Vær ikke bange for at være ærlig. Er der noget, du ønsker at få belyst, så tag det endelig op.

  • Negative eller fortrolige forhold om tidligere eller nuværende ansættelser omtales ikke.

  • Vær konkret og giv eksempler på dine erfaringer.

Efter samtalen

Er du en af dem, der går videre til en eventuelt anden samtale, så fortsætter ansættelsesproceduren.

Det er en god idé at forberede nogle stikord til den anden samtalerunde. Du kan overveje:

  • Hvem skal jeg nu møde fra virksomheden?
  • Hvad skal jeg gøre anderledes under denne jobsamtale?
  • Hvad vil jeg fortælle om mig selv?
  • Hvad vil jeg spørge om, som jeg ikke fik svar under første samtale?
  • Arbejdsforhold, herunder arbejdspladsforhold og arbejdstid.
  • Ansættelseskontraktens indhold.
  • Opsigelse af dit nuværende job (varsel)

Det kan være nyttigt at evaluere på forløbet – også hvis du ikke fik jobbet. Evalueringen kan du nemlig bruge til den næste samtale, du skal til. Overvej følgende:

  • Genkald dig samtalen - fik du svar på alle dine spørgsmål?
  • Var der kompetencer eller erfaringer, du glemte at fortælle om?
  • Hvordan var kemien imellem jer?
  • Oplevede du, at jobprofilen passede til dig?
  • Er du fortsat interesseret i jobbet?

Hjælp til dig

De første 100 dage

Kunne du bruge siden? Nej Ja

Fortæl os din mening
Vi har brug for dit input, så vi hele tiden kan gøre siden bedre for dig.

Spørgsmål besvares dog ikke.
Kontakt os

Send

Tak for din feedback