Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Tag Ansvar for at få flere kvinder i ledelse

Hvorfor sætter vi fokus på at tage ansvar for kvinder i ledelse?
Til trods for, at diversitet i ledelse er godt for forretningen, er rigtig mange ledelsesgange stadig præget af homogenitet i Danmark. Virksomhederne udnytter ikke det fulde talentpotentiale og går glip af den dynamik, der skaber bedre beslutninger og styrker innovationskraften. Og homogenitet i toppen har det med at afspejle sig længere nede i organisationen.

Så hvordan undgår vi rekrutteringsfordomme? Hvordan får vi flere kvindelige ledere i Danmark? Vi ved jo, det er den rette vej frem. Og hvordan sikrer vi, at både unge og ældre ledere får mulighed for at bruge deres talenter og ikke dømmes på deres alder?

Det er noget af det, vi gerne vil sætte fokus på i vores landsdækkende Tag Ansvar-kampagne. Vi glæder os til at høre DIN mening, så kig ned i butikken, når vi kommer til en by nær dig.

Deltag i debatten

SE VIDEOEN: Kvinder i ledelse giver overskud
Vidste du, at virksomheder med kvinder i den øverste ledelse giver større overskud? Se videoen og bliv klogere på, hvorfor flere kvinder i ledelse er "sund fornuft".

suits

Tema hos lederne