Mit Lederne

Lederjobbet

Udviklingssamtaler og dialog

09. marts 2015

Fast tilbagevendende udviklingssamtaler er mest anvendt i den offentlige sektor og i store virksomheder/arbejdspladser, lyder en af konklusionerne i Ledernes undersøgelse.

Undersøgelsen belyser blandt andet:

  • hvor mange respondenter, der deltager i fast tilbagevendende medarbejder- eller lederudviklingssamtaler, og hvor tilfredse de er med resultatet af deres seneste udviklingssamtale
  • omfanget af dialogen med deres nærmeste chef og hvor tilfredse de er med dialogen med deres nærmeste chef
  • om udviklingssamtalen eller den daglige dialog med nærmeste chef giver størst værdi
  • hvor mange respondenter der afholder fast tilbagevendende individuelle udviklingssamtaler eller gruppeudviklingssamtaler med deres direkte ledere og medarbejdere og tilfredsheden med resultaterne af de senest afholdte udviklingssamtaler
  • omfanget af deres dialog med deres direkte medarbejdere og ledere og tilfredsheden hermed
  • om udviklingssamtalerne eller den daglige dialog med deres direkte medarbejdere og ledere giver størst værdi

Se hele undersøgelsen (pdf)

MUS

Hjælp til dig