Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Udviklingssamtaler og dialog

09. marts 2015

Fast tilbagevendende udviklingssamtaler er mest anvendt i den offentlige sektor og i store virksomheder/arbejdspladser, lyder en af konklusionerne i Ledernes undersøgelse.

Undersøgelsen belyser blandt andet:

  • hvor mange respondenter, der deltager i fast tilbagevendende medarbejder- eller lederudviklingssamtaler, og hvor tilfredse de er med resultatet af deres seneste udviklingssamtale
  • omfanget af dialogen med deres nærmeste chef og hvor tilfredse de er med dialogen med deres nærmeste chef
  • om udviklingssamtalen eller den daglige dialog med nærmeste chef giver størst værdi
  • hvor mange respondenter der afholder fast tilbagevendende individuelle udviklingssamtaler eller gruppeudviklingssamtaler med deres direkte ledere og medarbejdere og tilfredsheden med resultaterne af de senest afholdte udviklingssamtaler
  • omfanget af deres dialog med deres direkte medarbejdere og ledere og tilfredsheden hermed
  • om udviklingssamtalerne eller den daglige dialog med deres direkte medarbejdere og ledere giver størst værdi

Se hele undersøgelsen (pdf)

MUS

Hjælp til dig

Kunne du bruge siden? Nej Ja

Fortæl os din mening
Vi har brug for dit input, så vi hele tiden kan gøre siden bedre for dig.

Spørgsmål besvares dog ikke.
Kontakt os

Send

Tak for din feedback