Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Rekruttering og evaluering af ledere

07. oktober 2005

Undersøgelsen sætter fokus på rekruttering, udvikling og afskedigelse af ledere i private og offentlige virksomheder.

Undersøgelsen belyser blandt andet:

  • 32 procent af alle lederstillinger bliver besat af en intern ansøger.
  • Næsten hver anden nyansatte leder kendte en eller flere i ansættelsesudvalget, inden han blev ansat.
  • Størst betydning for ansættelse af en leder tillægges faglige kompetencer, erhvervserfaring og "kemi".
  • 15 procent af virksomhederne benytter sig slet ikke af aftalte mål for ledergruppen, mens yderligere 28 procent kun gør brug af det af og til.
  • Samlet set gennemføres der i dag medarbejderundersøgelser på 62 procent af virksomhederne, og på hver tredje virksomhed indgår der også direkte evaluering af den nærmeste leders ledelsesstil.
  • Når chefen får topkarakter (10-13) er det kun hver tredje underordnede, som overvejer at søge væk, mens det er 9 ud af 10, når chefen får dumpekarakter.
  • 27 procent er blevet afskediget på baggrund af omstruktureringer eller nedskæringer. 31 procent er blevet opsagt på grund af manglende lederegenskaber.

Se hele undersøgelsen (pdf)