Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

06. oktober 2014

Flere mænd end kvinder får selv idéen til lederkarrieren, viser en undersøgelse fra Lederne.

Undersøgelsen belyser:

  • Lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke forventninger lederne har til deres fremtidige karriere
  • Ligheder og forskelle på kvindelige og mandlige lederes karriere og karriereønsker
  • Sammenhængen mellem karriere og uddannelsesniveau
  • Hvilke udfordringer lederne forventede, der var ved lederjobbet set i forhold til, hvilke udfordringer de oplever i deres aktuelle lederjob
  • Om og hvilke omprioriteringer de har foretaget i deres privatliv for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, efter de blev ledere
  • Kvinders og mænds karrieremuligheder, herunder årsagerne til, at der er færre kvindelige end mandlige ledere i Danmark
  • Om medierne behandler kvindelige og mandlige ledere ens
  • Ledelsesstil og ledelseskompetencer, herunder ligheder og forskelle mellem kvinder og mænd
  • Kvindelige lederes interesse i at deltage i bestyrelsesarbejde i private virksomheder

Se hele undersøgelsen (pdf)