Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Trivsel på arbejdspladsen

14. september 2012

Undersøgelsen sætter også fokus på omfanget af konflikter på arbejdspladserne, og hvad de hyppigst forekommende årsager til konflikter er. Undersøgelsen belyser desuden omfanget af mobning på arbejdspladserne.

Undersøgelsen belyser blandt andet:

  • Fem ud af ti respondenter mener, at det psykiske arbejdsmiljø på virksomheden er godt. To ud af ti mener, at det er dårligt.
  • Godt fire ud af ti mener, at det psykiske arbejdsmiljø er blevet værre inden for seneste to-tre år. Knap to ud af ti mener modsat, at udviklingen er blevet bedre.
  • Der er en klar sammenhæng mellem virksomhedens situation og vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Tilsvarende er der en klar sammenhæng mellem afdelingens situation og vurderingen af det afdelingsinterne psykiske arbejdsmiljø.
  • Der er et tydeligt sammenfald mellem psykisk arbejdsmiljø og antal sygedage.
  • De typiske konflikter er afdeling-afdeling konflikter og den væsentligste konfliktårsag er uklarhed (ansvar, roller, mål).
  • Hver syvende leder har været udsat for mobning fra kolleger, og hver niende har været udsat for mobning fra egne medarbejdere.
  • Fire ud af ti respondenter bliver systematisk evalueret på trivslen i egen afdeling.

Se hele undersøgelsen (pdf)