Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

23. maj 2016

Undersøgelsen sætter fokus på den aktuelle status for det psykiske arbejdsmiljø og konfliktniveauet på arbejdspladserne. Undersøgelsen besvarer, hvad der er de hyppigste årsager til konflikter, og hvem aktørerne er.

I undersøgelses belyses, hvorvidt der er en sammenhæng mellem det psykiske arbejdsmiljø og konfliktniveauet samt mellem virksomhedens situation, samarbejdskulturen og det psykiske arbejdsmiljø. Den giver også svar på, om der er en sammenhæng mellem virksomhedens situation, samarbejdskulturen og konfliktniveauet. Der sættes også fokus på omfanget af mobning og sexchikane på arbejdspladserne.

Gennem sammenligning med tidligere undersøgelser belyses udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø fra 2007 til 2016, udviklingen i konfliktniveauet fra 2012 til 2016 og udviklingen i omfanget af mobning fra 2005 til 2016.

Se hele undersøgelsen her

 

TrivselsSparring

trivselssparring