Ledere udviser mådehold ved lønforhandling

I betragtning af den krise, som store dele af dansk erhvervsliv fortsat befinder sig i, mener formanden for Lederne Svend Askær, at den begrænsede lønstigning vidner om ansvarlighed.

- En lønstigning på 1,7 procent og en reallønsnedgang understreger en stor grad af mådehold og ansvarlighed blandt både ledere og virksomheder. Samtidig gennemhuller det endnu en gang myten om, at lederne i krisetider med den ene hånd holder ”lønfest” for sig selv og med den anden afskediger medarbejdere og skærer ned, siger Svend Askær.

Han noterer sig med tilfredshed, at lønstatistikken cementerer værdien af uddannelse. Mens ledere med en erhvervsfaglig baggrund kun er steget med 0,7 procent i løn det seneste år, har ledere med en lang, videregående uddannelse, en master eller lignende fået et plus på 2,7 procent.

- Uddannelse betaler sig for ledere – også når det gælder løn. Ledernes uddannelsesniveau spiller en stor rolle både i forhold til startlønnen og udgangspunktet ved den årlige lønforhandling, fastslår Svend Askær.

Den nye lønundersøgelse fra Lederne viser desuden, at de største lønstigninger typisk bliver høstet i de første år af lederkarrieren. Ledere med ét til fem års lederanciennitet har således det seneste år kunnet bogføre en lønstigning på 2,6 procent, mens lønnen for ledere med mere end 10 års lederanciennitet kun er steget med 1,4 procent.

Ledernes lønundersøgelse i sin helhed offentliggøres medio december.