Unge lederes arbejdsiver i ferien irriterer familien

-Det er lederens eget valg, om han eller hun vælger at arbejde i sin ferie, og rigtig mange betragter det som en del af lederjobbet og som noget, de har et godt og afslappet forhold til. Men disse tal understreger samtidig, at det er et valg, som har konsekvenser. Mange familier, hvor en af eller begge voksne har lederjob, er vant til, at ledere arbejder mange timer året rundt. Så meget desto større er behovet i familien for, at lederen ikke kun er fysisk til stede i sommerferien, men også rent mentalt. Og hvis lederen flere gange om dagen læser arbejdsmails eller taler i telefon med arbejdspladsen, er det ikke så underligt, hvis resten af familien ender med at blive godt og grundigt irriteret, siger ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen.

Arbejde i ferien giver stress
Også for lederen selv har arbejdsiveren i ferien negative konsekvenser, viser undersøgelsen. Næsten halvdelen af de adspurgte ledere, 46 procent, peger på, at arbejdet i ferien betyder, at de ikke får slappet ordentligt af. 32 procent af lederne siger, at arbejdet i ferien ”stresser mig”, og hver fjerde, 25 procent, går så langt som til at slå fast, at det helt ”ødelægger min sommerferie”.

- Tallene indikerer, at arbejdet i ferien for mange er blevet en ond cirkel, hvor man på den ene side ikke kan lade være med at læse mails og tage telefonen, når den ringer, mens man på den anden side bærer rundt på en stressfølelse og en følelse af ikke at få slappet ordentligt af. Jeg vil derfor gerne – endnu engang – opfordre lederne til at passe på sig selv og klart signalere til kolleger og medarbejdere, at de ikke skal forvente, at lederen er online med jobbet hele ferien. Ledere er ikke uundværlige, og har man tillid til sine kolleger og medarbejdere – og er god til at uddelegere – vil mange ledere opleve, at de faktisk med sindsro kan glemme alt om arbejdsmailen i ferieperioden, siger Helle Bruun Madsen.