Se udfordringer som en mulighed for at lære
OPFØLGNING PÅ UGENS DILEMMA: I sidste uges dilemma var Mette i tvivl om, hvad hun skulle stille op med den nye, udenlandske chef John. Han og Mette har to meget forskellige måder at gribe personaleledelse an på, og Mette var derfor frustreret over den måde som John f.eks. kommunikerer med medarbejderne.
31. oktober 2018
Ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen råder Mette til at gå proaktivt til værks for at få løst problemet.
- Mette skal betragte det at få John som chef, som en mulighed for at lære noget af ham og hans måde at drive ledelse på. Hun skal ikke modarbejde ham, men derimod forsøge at spørge sig selv: ”Hvad er det der driver ham? Og hvad er det jeg kan lære af hans måde at gøre tingene på?,” siger Flemming Andersen.