Forslag om nye metoder til fastholdelse af sygemeldte
Flere undersøgelser af sygefraværsindsatser og behandling af stress-sygemeldte har vist, at inddragelse af arbejdspladsen, så tidligt i forløbet som muligt har stor betydning for den sygemeldtes muligheder for at blive fastholdt.
22. april 2019
Ledernes Hovedorganisation har i mange år efterspurgt en højere grad af integration mellem den sundhedsfaglige og den beskæftigelsesrettede indsats over for langtidssygemeldte. Vi kan derfor tilslutte os det skitserede ”Forsøg med integreret beskæftigelses- og sundhedsunderstøttende indsats til sygemeldte med lettere grad af angstlidelse, depression, stress, udbrændthed, personlighedsforstyrrelse eller funktionel lidelse (IBBIS II) (Jobcentre i København og Aarhus)”.
Generelt savner vi, at der i projektet gives stærkere fokus på en tidlig indsats samt på kontakten og dialogen med arbejdspladsen og den sygemeldtes leder som et væsentligt element. I bekendtgørelsen bemærkes i stk. 6, at ”Et vigtigt element er dialog og samarbejde med en arbejdsgiver”. Dette bør præciseres både i bekendtgørelsen og som et element i evalueringen af forsøget. Samtidig bør elementer der kan understøtte at indsatser igangsættes tidligere også tænkes ind i både bekendtgørelse og evaluering.
