Nyt fag på skoleskemaet for de ældste elever

20. september 2017

KLUMME AF VIBEKE SKYTTE I BERLINGSKE OG PÅ BUSINESS.DK

”Sæt samarbejde og ledelse på skoleskemaet”. Sådan lød opfordringen for nogle måneder siden i en klumme på Finans.dk, skrevet af HR-direktør i Dong Energy Hanne Blume. Her slog hun på tromme for, at hvis vi for alvor vil gøre de næste generationer dygtige til at samarbejde og for nogles vedkommende til dygtige ledere, skal vi have mere samarbejde og mere god ledelse ind på skoleskemaet og i undervisningsplanerne. 

 

Med et erhvervsliv, der efterspørger samarbejdsevner og god ledelse, og kommende medarbejdere og ledere, der er kendt som curlingbørn, jeg-generation og individualister, så bør de unge lære endnu mere. Om feedback, rotation af roller i gruppearbejder og ikke mindst om, hvordan man skaber plads til og anerkendelse af alle,” skrev Hanne Blume.

Ledelse skaber stor værdi i samfundet, og derfor er det vigtigt at give unge en forståelse for, hvad ledelse går ud på

Direktør hos Lederne Vibeke Skytte

Jeg er helt enig. Ledelse bør efter min mening sættes på skoleskemaet som obligatorisk fag for alle skoleelever på de øverste klassetrin. Og faktisk ér de unge rigtigt interesserede i ledelse. Det er i hvert fald den erfaring, vi har hos Lederne på baggrund af de mange besøg, vi her i efteråret har fra skoleklasser i vores ”Tag Ansvar”-butikker rundt omkring i Danmark. Som et led i ”Tag Ansvar”-kampagnen har vi inviteret lokale skoleklasser fra de øverste klassetrin i folkeskolen samt elever fra erhvervsskolerne, HF og gymnasierne ned i butikkerne for at diskutere ledelse og lederrollen. De unge kommer i stort antal – og er diskussionslystne og engagerede, når lederrollen og ledelsesdilemmaer sættes til debat i et par timer.

 

LÆS OGSÅ: Jobsøgende unge ledere vil have mere i løn og bedre livsbalance

 

Ledelse skaber stor værdi i samfundet, og derfor er det vigtigt at give unge en forståelse for, hvad ledelse går ud på. Ledelse handler om at tage ansvar og gå foran, og det har vi som samfund brug for, at endnu flere gør. Vi har brug for dygtige ledere på arbejdspladserne, men i høj grad også i civilsamfundet, som mange unge allerede i dag er en del af for eksempel gennem deres fritidsinteresser.

 

For et par uger siden var jeg i Odense, hvor jeg mødte en 8. klasse, som var rykket fra klasselokalet til en ”Tag Ansvar”-butik på gågaden for at diskutere ledelse. Noget af det, som jeg lagde mærke til optog dem meget, var deres værdier i forbindelse med ledelse. Det var ord som dialog, fællesskab og respekt, der optog dem, og jeg fornemmede, at flere af dem havde en god forståelse for både vigtigheden af god ledelse og konsekvensen af dårlig ledelse.

 

LÆS OGSÅ: Ledere vil især tage større ansvar for praktikpladser, stress og efteruddannelse

 

Sidste år havde jeg fornøjelsen af at have en pige fra 8. klasse i erhvervspraktik. Hendes tilgang til ledelse var, at begge hendes forældre var ledere, og hun var derfor meget interesseret i at følge en leder i en periode for at få mere viden om, hvilke opgaver og udfordringer ledere dagligt står overfor. Ikke fordi, hendes forældre ikke havde talt med hende om lederrollen, eller hun ikke havde oplevet dem i deres job som ledere – tværtimod – men for hende handlede det om at få lov til at selv at opleve, hvad det indebærer at være leder.

 

Både den meget positive oplevelse, Lederne har i øjeblikket med de mange elever, der besøger butikkerne, og min egen personlige oplevelse med at have en super interesseret praktikant som føl i en uge viser, at vi ikke tidligt nok kan få fortalt de unge mennesker, hvad ledelse går ud på. Derfor er det også vigtigt, at vi som ledere ser det som en gave, hvis vi modtager en henvendelse fra et ungt menneske, der ønsker at komme i praktik som leder. Det er ofte nærliggende at afvise en ansøgning, blandt andet fordi det kræver tid. Men jeg er slet ikke i tvivl om, at hvis vi som ledere vælger at sige ”velkommen” til praktikanten, er vi også med til at vise et ungt menneske vejen til et spændende job. Investeringen er efter min mening på ingen måde spildt.

Om Vibeke Skytte

Vibeke Skytte

Klummen er bragt i Berlingske den 20. september 2017, hvor direktør hos Lederne Vibeke Skytte er fast klummeskribent. Hver onsdag skriver hun et nyt perspektiv på ledelse enten gennem personlige erfaringer eller med udgangspunkt i Ledernes nye undersøgelser. Klummerne bringes både i den trykte avis og på Business.dk.

Vibeke Skytte er direktør for afdelingen HR & Administration