På den baggrund mener vi, at vi er nødt til at tage en alvorlig og fordomsfri diskussion af, hvad vi kan gøre for at nedbringe sygefraværet i den offentlige sektor. Det påvirker jo os alle sammen i den forstand, at lærere og pædagoger for ofte er væk fra vores børn, og hjemmehjælperne for ofte må melde forfald til at passe og pleje vores ældre. Det betyder ganske enkelt dårligere offentlig service, og det betyder, at den offentlige sektor bliver mindre effektiv og dyrere, end hvis sygefraværet var lavere.
LÆS OGSÅ: Underskud af kvindelige ledere i de fleste brancher
Derfor skal vi naturligvis diskutere, hvordan vi reducerer sygefraværet i den offentlige sektor. Det kan der mange være veje til, og vi skal ikke mindst arbejde for et bedre arbejdsmiljø, som forbundsformændene argumenterer for.
Men måltal er absolut også et af de redskaber, som vi bør bruge. Det er grundlæggende altid sundt at sætte sig mål, og erfaringerne fra den virkelige verden viser også, at det gavner, når det gælder sygefravær.
Blandt de fem kommuner, som reducerede sygefraværet mest fra 2015 til 2017, har de fire nemlig arbejdet med måltal for sygefraværet. De har selvfølgelig gjort meget andet, men måltal har været en del af indsatsen. Derfor bør alle kommunalbestyrelser, regionsråd og lokale institutionsledelser forpligtes til at indføre måltal for sygefraværet. Og der skal være en ekstra økonomisk gulerod for at nå målene.
