Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Husk solcreme badetøj og smartphone

13. juli 2016

KLUMME I BERLINGSKE OG PÅ BUSINESS.DK AF DIREKTØR VIBEKE SKYTTE: Over halvdelen af lederne i Danmark løser arbejdsopgaver, mens de holder sommerferie. Det er vigtigt ikke at signalere over for medarbejderne, at de skal gøre det samme

Jeg glæder mig rigtig meget til i morgen. I morgen starter nemlig min sommerferie, og jeg ser med stor forventning frem til tre ugers ferie og afslapning i families og gode venners selskab. Men dét, at jeg i eftermiddag slukker min computer på kontoret og siger ”god ferie” til de kolleger, der endnu ikke er taget ud i det blå, betyder ikke, at jeg de kommende uger ikke skimmer mine mails. Og jeg kommer sikkert også til at tale i telefon med en kollega en gang eller to.

Jeg hører til den stadig voksende andel af ledere i Danmark for hvem sommerferie ikke betyder totalt fri fra arbejde – og det har jeg det helt glimrende med

Direktør hos Lederne Vibeke Skytte

Jeg hører nemlig til den stadigt voksende andel af ledere i Danmark, for hvem sommerferie ikke betyder totalt fri fra arbejde – og det har jeg det helt glimrende med. Hvorfor, vender jeg tilbage til senere. Men først et par tal: Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne løser 53 procent af lederne arbejdsopgaver i sommerferien, og det er en svag stigning sammenlignet med tilsvarende undersøgelser foretaget i 2014 og 2015, hvor andelen var henholdsvis 49 og 50 procent.

Da de nye tal om lederes stigende arbejdsiver i sommerferien blev præsenteret for et par uger siden i Berlingske og på Business.dk, forklarede Birgitte Sand, direktør i Spillemyndigheden, hvorfor hun vælger at kombinere ferie og afslapning med også at læse mails og være tilgængelig for arbejdspladsen.

”Jeg er god til at slappe af. Jeg kan sagtens holde min ferie og samtidig sikre mig, at tingene kører fornuftigt på arbejde. De muligheder har vi i dag med computer og smartphone. For mig betyder det at en langt mere fleksibel tilgang til det at være chef. Det er en fordel, at jeg til enhver tid kan se, hvordan mine medarbejdere har det, og at de kan få fat i mig. Det er bedre end at komme hjem til en stor stak af opgaver, der måske er blevet tungere at løse på grund af ventetiden,” forklarede Birgitte Sand.

LÆS OGSÅ: Stadig flere ledere arbejder i ferien

Ifølge Ledernes undersøgelse er det især besvarelse af e-mails, lederne foretager fra stranden på Costa del Sol eller i hængekøjen på Bornholm. Blandt de ledere, som arbejder i ferien, besvarer 58 procent dagligt eller to-tre gange ugentligt arbejdsrelaterede e-mails, mens 44 procent svarer på sms´er. Lidt færre taler dagligt eller to-tre gange ugentligt i telefon med arbejdspladsen eller bruger dele af ferien på at læse notater og rapporter.

Jeg hører til i den gruppe, som både svarer på vigtige mails og sms´er, og jeg kan også godt finde på at tage en rapport eller en ny ledelsesbog med i feriekufferten

Direktør hos Lederne Vibeke Skytte

Jeg hører til i den gruppe, som både svarer på vigtige mails og sms´er, og jeg kan også godt finde på at tage en rapport eller en ny ledelsesbog med i feriekufferten. Jeg har det præcist ligesom Birgitte Sand, at jeg synes, de elektroniske muligheder gør det dejligt fleksibelt at holde mig ajour med arbejdet, uden at det spolerer ferieafslapningen for min familie eller mig selv. Og jeg foretrækker helt klart at vide, hvad der ligger i min indbakke, frem for at komme tilbage fra ferie til eventuelle store, uventede opgaver, som risikerer at spolere mine planer for perioden på jobbet efter ferien.

Det, man som leder blot skal være særligt opmærksom på, er det signal, man sender til kolleger og medarbejdere. Ledere er ikke og skal ikke fremstå som uundværlige, og deri ligger blandt andet at have tillid til, at de opgaver, der i ferien er uddelegeret, bliver løst som aftalt. Og så er det, som Birgitte Sand så præcist udtrykte det i Berlingske, ”vigtigt, at medarbejderne ikke tror, at de skal gøre det samme som lederne”. Det betyder, at selvom man som leder selv vælger at løse arbejdsopgaver i sin ferie, skal man kun, hvis det er strengt nødvendigt, kontakte sine medarbejdere, når de holder ferie.

Og nu vil jeg så lige om lidt slukke computeren – primært, men ikke hele tiden, for at holde helt fri!

Om Vibeke Skytte

Vibeke Skytte

Klummen er bragt i Berlingske den 13. juli 2016, hvor direktør hos Lederne Vibeke Skytte er fast klummeskribent. Hver onsdag skriver hun et nyt perspektiv på ledelse enten gennem personlige erfaringer eller med udgangspunkt i Ledernes nye undersøgelser. Klummerne bringes både i den trykte avis og på Business.dk.

Vibeke Skytte er direktør for afdelingen Job og Ledelse og har det overordnede ansvar for Team Ledelse, Arbejdsmiljø og Uddannelse.