Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Fup og fakta om lederjobbet

19. april 2015

Ifølge en ny undersøgelse overdriver ledere deres arbejdstid og sover mere end andre. Men det er næppe et billede, som særligt mange ledere anno 2015 kan genkende.

I dobbeltsengen ligger chefen og drikker kaffe og læser avis. Katten ligger i hans fodende og sover. ”Nej du, jeg har forrygende travlt i disse dage – ka´ det vente…?” siger han i sin telefon. Og imens tager hustru og børn fra døråbningen med et ”Hej skat! Så smutter vi!” afsked med den sengeliggende mand.

Sådan så illustrationen ud til en artikel i Berlingske og på Business.dk i starten af marts, og tegningen passede sådan set perfekt til historien, som under overskriften ”Chefen går tidligt og sover længe” fortalte om en ny undersøgelse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed. Undersøgelsen viser, at ledere reelt arbejder færre timer, end de selv angiver, indkasserer en relativt høj løn og sover 7,5 time pr. døgn, hvilket – som det hed i artiklen – ”er lidt mere, end andre uden underordnede sover.

Selvom lederjobbet stiller store krav til arbejdsevne, engagement og fysik, er det for rigtig mange en livsstil, de ikke vil undvære.

Vibeke Skytte, direktør hos Lederne

”At karrieremennesker sover mere end andre er ikke lige det indtryk, man får af portrættet af ledere. Her fremstår det ofte, som om de aldrig sover og står op før alle andre. Men det forholder sig i hvert fald ikke sådan for alle, hvilket er lidt interessant,” lød det fra seniorforsker Jens Bonke fra Rockwool Fondens Forskningsenhed i artiklen.

Så for nu at skære essensen af artiklen ned til én sætning, kan man sige følgende: Ledere overdriver deres arbejdstid og har reelt ikke mere travlt end andre, tjener kassen og sover mere end andre!

Jeg har grundlæggende stor respekt for forskere og andre, som på videnskabelig, grundig vis forsøger at kortlægge, hvordan verden ser ud – herunder lederes verden. Og det er heller ikke første gang i historien, at man ser forskelle på, hvad folk selv opgiver, når det gælder arbejdstid, og faktuelle optællinger.

Men jeg må samtidig erkende, at jeg blev lidt provokeret af tegning, overskrift og udsagn i den pågældende artikel. Når jeg taler med ledere fra de danske virksomheder – og det gør jeg mange gange hver dag – er deres hverdag absolut ikke præget af korte arbejdsdage, tårnhøje gager og muligheden for at vende sig om på den anden side og sove videre, når vækkeuret bimler om morgenen. Lederjobbet anno 2015 er derimod kendetegnet ved hårdt arbejde i rigtig mange timer, både på arbejdspladsen og ofte også uden for såkaldt ”normal arbejdstid”, en forpligtigelse til at skulle træffe store beslutninger, store forventninger om at definerede mål bliver nået samt ofte meget store omkostninger i forhold til familie- og fritidslivet.

Med til lederjobbet i disse år hører tilmed en desværre meget stor risiko for stress. Tidligere i denne måned kunne vi i Lederne således offentliggøre en ny undersøgelse om stress, baseret på svar fra knap 8.200 ledere, som viser, at næsten hver femte leder inden for de seneste to uger ”ofte” eller ”hele tiden” har følt sig stresset. Det, der ifølge undersøgelsen især giver stress, er arbejdsforhold og ledernes egne ambitioner og store forventninger til sig selv.

Selvom lederjobbet stiller store krav til arbejdsevne, engagement og fysik, er det for rigtig mange en livsstil, de ikke vil undvære. De færreste ledere klynker eller forfalder til selvmedlidenhed, når de fortæller om lange arbejdsdage, rejsedage væk fra familien og mails, der tikker ind døgnet rundt. I stedet hører jeg igen og igen ledere fortælle med begejstring om den forskel, de er med til at gøre, og de resultater, de sammen med medarbejderne opnår.

Hovedparten af de ledere, jeg kender, har kæmpestor respekt for det ansvar, de er blevet pålagt i forhold til virksomhedens og medarbejdernes ve og vel. Fortjener lederne ikke også en tilsvarende respekt for den indsats, de yder? Det synes jeg. 

Klumme i Berlingske den 19. april af direktør hos Lederne Vibeke Skytte.

Om Vibeke Skytte

Vibeke Skytte

Vibeke Skytte er fast klummeskribent i Berlingske, hvor hun hver søndag skriver om et nyt perspektiv på ledelse enten gennem personlige erfaringer eller med udgangspunkt i Ledernes nye undersøgelser. Klummerne bringes både i den trykte avis og på Business.dk.

Vibeke Skytte er direktør for afdelingen Job og Ledelse og har det overordnede ansvar for Team Ledelse, Arbejdsmiljø og Uddannelse.