Sundhedsledelse i holdninger og handlinger
Undersøgelsen viser blandt andet, at lederne i høj grad vurderer, at de sundhedsfremmende aktiviteter har en positiv indflydelse. De mest markante resultater angår øget motivation og arbejdsglæde blandt medarbejderne, samt evnen til at tiltrække og fastholde medarbejdere – altså de samme faktorer som lederne anså for de vigtigste årsager til at indføre ordningerne.
01. juni 2008
Undersøgelsen falder i tre dele:
-
Den første del kortlægger praksis mht., hvad der er populært, og hvad der er mindre populært. Om sundhedsordningerne har virket efter hensigten afdækkes også her.
-
Den andel del belyser ledernes holdninger til sundhedsfremme på arbejdspladsen.
-
Endelig kortlægges lederens egen sundhed i den tredje del.
Undersøgelsen er baseret på besvarelser fra 986 ledere. Selve spørgerammen er udviklet i et samarbejde med Helse.