Mød en kollega

Kulturen i Lederne er for mig kendetegnet ved, at alle er åbne og imødekommende. Folk er enormt lydhøre for nye ideer og indsigter.  

Mit job er meningsfyldt for mig, fordi jeg og teamet indirekte er med til at forbedre medlemsoplevelsen for 130.000 Ledere gennem vores arbejde med data og automatisering.  

Min største læring hos Lederne har været at indgå i rollen som ny leder og samtidig etablere Data & Analytics teamet som et sammentømret team, der fungerer godt socialt og samtidig leverer gode resultater. Teamet har på under ét år taget nye agile arbejdsmetoder og værktøjer i brug, sikret en implementering af et MDM system, samtidig med at vi har stået for en stor cloud-migrering af vores øvrige analytics workloads. Alt dette imens der er pågået en masse nyudvikling og løbende rapportering og automatisering. Det er jeg enormt stolt af på teamets vegne.   

Jeg takkede ja til jobbet, fordi jeg kunne se, at Lederne er en organisation, der virkelig har ambitioner på data området. Tanken om at lede det team, der skal realisere de strategiske indsatser inden for dette område - dét var noget, der motiverede mig! 

Jeg kan særligt bidrage med en god forståelse for Data Science, Machine Learning, data, automatisering og cloud-teknologier. Derudover har jeg en god evne til at formidle komplekst og fagligt tungt materiale til en bred gruppe af interessenter.  

Mit job er meningsfyldt for mig, fordi jeg i forhold til det visuelle har en høj grad af ”medbestemmelse”, og så synes jeg, vores mærkesager, så som flere kvinder i ledelse og øremærket barsel til mænd, er vigtige og gode sager, som jeg bliver stolt af, at vi ”kæmper for”. 

Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser ved det i højere grad bliver taget højde for, at man skal få job og privatlivet til hænge sammen, og at der er et stort fokus på (god) ledelse. Heldigvis.

Min største læring hos Lederne er, at da det er nyt for mig at arbejde in house, har alt været en stor læring. Men jeg tror, den største læring indtil videre har været, at det er super spændende og givende at være i et hus/afdeling, hvor folk har forskellige baggrunde og kompetencer, og at man lærer en masse af, at ikke alle er uddannede/laver det samme som en selv. 

Jeg takkede ja til jobbet, fordi opgaverne lød sjove, menneskerne, jeg talte med til samtalen, var virkelig søde og troværdige, og hele ansættelsesforløbet var meget professionelt. 

Jeg kan særligt bidrage med nye øjne på det visuelle og i højere grad at være med til at ensarte vores look på tværs af aktiviteter, sådan at vi fremstår mere "samlede". 

I Lederne arbejder jeg med ledelse, udvikling og optimering. Afdelingen leverer service og rådgivning til vores ledige og opsagte medlemmer i hele landet. 

Mit job er meningsfyldt for mig, fordi jeg sidder et sted, hvor jeg hver dag har oplevelsen af at have flyttet noget. Det kan være i form af brugbar service til et medlem, guidet/rådgivet/lyttet til en kollega, ændret en proces/plan, eller fået sat strøm til en ide.
 
Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser ved, at der er mulighed for udvikling. Jeg har før Lederne skiftet job hver fjerde år for at prøve mig selv af . 

Min største læring hos Lederne er/har været – det må være mottoet ”hvis du tror, du nogensinde er færdiguddannet, så er du ikke uddannet men færdig”. Jeg synes, det passer på denne arbejdsplads, da vi vitterlig er i konstant forandring, hvor vi skal være skarpe på lovgivning, systemer, digitalisering, værktøjer, ledelse tilpasset nye behov, hvilket giver daglig læring og næring.  

I Lederne arbejder jeg med udvikling af medlemsoplevelser, alt fra tidlig eksplorativ konceptudvikling, brugerresearch og test til implementering af løsninger og vedligeholdelse.  

Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser ved, at man kan mærke, at vi løfter i samlet flok, at vi er ægte dedikerede til medlemmerne, og ikke til profit, at vi har mærkbar fokus på de større perspektiver omkring at udvikle ledelse og os selv som medlemsorganisation for ledere. 

I Lederne arbejder jeg med at skabe en proaktiv økonomifunktion, som altid leverer retvisende analyser og rapporteringer, som ledelsen kan bruge til at drive forretningen og træffe rigtige beslutninger efter. I økonomi laver vi regnskaber for alle selskaberne (Lederne A-kasse, Tillægsforsikring, Ejendomsselskab, Lederne Virksom, Lederne Pro og Lederne), der er under Lederne. 

Mit job er meningsfyldt for mig, fordi jeg får lov til at bruge mine analytiske evner inden for økonomistyrring. Mit output bruges til at styre forretningen og derfor er der fokus på mine analyser og rapporter. Jeg er med til at rykke økonomifunktionen til at være en proaktiv sparringspartner for organisationen. 

Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser ved gode forhold generelt. Åbne store kontorer, en god kantineordning, massageordning m.v., god forplejning, work-life balance. Generelt stor plads til den enkelte medarbejder til at være med til at tilrettelægge sin egen hverdag og videreudvikle den enkelte. 

Det bedste ved Lederne er, at vi skaber værdi for vores mange kunder/medlemmer. Vores kunder er tilfredse med den service som leveres til dem. Kunderne/medlemmerne er jo dem, som vi lever af, og leverer vi god service, vil vi blive det foretrukne valg hos endnu flere.  

Jeg takkede ja til jobbet, fordi Lederne virker som en seriøs og ambitiøs virksomhed, som gerne vil vækste og samtidig tager et samfundsansvar omkring bæredygtighed. Lederne tør melde det ud offentligt og gå forrest i bæredygtighedskampen.  
Derudover synes jeg, at opgaven i økonomi med at få lavet en proaktiv økonomifunktion er enormt spændende. Økonomi skal være en naturlig og seriøs sparringspartner for alle afdelinger i Lederne. Vi skal i økonomi levere analyser og rapporter, som kan bruges af de enkelte beslutningstagere til at gøre Lederne endnu bedre og mere effektive.  

Jeg kan særligt bidrage med min viden og erfaring inden for økonomi og systemforståelsen mellem systemer, som indvirker på de regnskabsmæssige tal. Jeg kan være med til det daglige ”rugbrøds”-arbejde, lave dybdegående analyser, udarbejde rapporter, indgå i projekter og en masse andre opgaver inden for økonomistyrring.  

Jeg er ansat til at arbejde med månedsafslutning og rapportering i økonomifunktionen. At gøre økonomi til en aktiv sparringspartner og udvikle økonomi afdelingen til at være en effektiv afdeling. Jeg vil gerne formidle og udvikle ledere hos Lederne til at blive bedre til at forstå økonomiske nøgletal og trends i tallene. Jeg vil gerne rykke økonomiafdelingen til at være et naturligt inddragende element, når der skal tages beslutninger, som har økonomiske konsekvenser. 

I Lederne arbejder jeg med bæredygtig omstilling, fx hvordan vi kan reducere vores CO2 aftryk. 

Mit job er meningsfyldt for mig, fordi der er en fælles forståelse af, at vi som organisation kan gøre en forskel og bidrage til en mere bæredygtig verden. 

Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser ved at afholde en hel medarbejderdage med fokus på bæredygtighed. Det, synes jeg, er et stærkt signal at sende. 

Min største læring hos Lederne er/har været at forstå alle de gode måder, vi møder vores medlemmer på. 

Jeg takkede ja til jobbet, fordi jeg bliv tilbudt at arbejde med det område, jeg brænder allermest for. 

Jeg kan særligt bidrage med min holistiske og strategiske tilgang, der forhåbentligt kan lede organisationen i en endnu mere bæredygtig retning. 

I Lederne arbejder jeg med en bred vifte af HR-opgaver, særligt inden for vores drift og administration. Det kan f.eks. være at udarbejde ansættelseskontrakter til kommende medarbejdere og byde dem velkommen til organisationen, holde barselssamtale med en kollega, der snart skal være forælder, bidrage til at opdatere vores interne politikker og kommunikation - og en masse både store og små opgaver derimellem. Mine arbejdsdage er meget varierede, og det er ofte, at dagens arbejdsopgaver ikke ender med at være dem, jeg umiddelbart havde planlagt, når jeg kom om morgenen. Jeg trives rigtig godt med den vekslende hverdag og med den brede kontaktflade til kolleger rundt i hele organisationen.  
 
Mit job er meningsfyldt for mig, fordi jeg motiveres af at hjælpe andre og bidrage til, at de har det godt og oplever at være en del af det fælles "vi" i organisationen. Min dag har været god, når en kollega føler sig hjulpet og støttet.  
 
Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser ved det store fokus på bæredygtighed både internt og eksternt. Vores ambitiøse og holistiske syn på bæredygtighed er meget inspirerende. 
 
Det bedste ved Lederne er det store fokus på udvikling af den enkelte medarbejder. Jeg startede selv som studentermedarbejder i Kommunikation & Marketing, og da jeg blev færdig på universitetet, blev jeg tilbudt at blive som barselsvikar. Jeg har længe også haft en stor interesse for HR, og der var støtte og opbakning fra både min tidligere og nuværende afdeling, da jeg efter mit første vikariat søgte en stilling i HR-afdelingen. Det er utrolig motiverende, at man kan udvikle og forme sig professionelt og har mulighed for at bringe sine kompetencer i spil på nye måder i forskellige afdelinger i samme organisation. 
 
Min største læring hos Lederne er/har været at gå fra at arbejde med kommunikation til at arbejde med HR. Det har været både en udviklende og interessant - og stejl - læringskurve, og jeg ser bestemt frem til at udvikle mig yderligere og lære meget mere inden for faget. 

I Lederne arbejder jeg med mange forskellige arbejdsopgaver. Der er sjældent to dage, som er ens. Som teamchef er mine opgaver blandt andet at bidrage til det gode arbejdsmiljø og motivation blandt medarbejderne og sparring med konsulenterne. Derudover er en af de vigtigste opgaver, at sikre en stabil drift med høj kvalitet, som i sidste ende skal komme vores medlemmer til gavn.  

Mit job er meningsfyldt for mig, fordi jeg får lov til at bidrage til en samfundsmæssig vigtig opgave – hvor vi sikrer vores medlemmer juridisk, økonomisk- og ledelsesmæssig tryghed. Vi er med til at gøre en forskel for vores medlemmer. Jeg har været ansat i Lederne siden 2018, og der er hele tiden nye og spændende arbejdsopgaver, hvilket motiverer mig meget.  

Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser ved at have samlet flere forskellige fagområder i et stort videns hus. Der sker generelt en masse løbende udvikling med stor inddragelse af medarbejderne.  Der er tid til fordybelse og konstant ny læring.  

Det bedste ved Lederne er arbejdsopgaverne, sammenholdet blandt kollegaer og arbejdsmiljøet. Der er stor fleksibilitet i arbejdsdagen og rig mulighed for faglig såvel som personligudvikling. Jeg er stolt af at arbejde i Lederne.  

Min største læring hos Lederne er/har været, hvad god ledelse har af betydning for en organisation. Hos Lederne får du lov til at tage ansvar fra første dag, og der er rig mulighed for at sparre med en masse dygtige kollegaer.  

I Lederne arbejder jeg i smørhullet mellem uddannelse, ledelse og politik. Jeg arbejder f.eks. med at sikre, at bæredygtig ledelse bliver en væsentlig del af lederuddannelserne i Danmark. 

Mit job er meningsfyldt for mig, fordi jeg arbejder med uddannelsesområdet, som har kæmpe betydning både for den enkelte, og for at vi som samfund kan løse de store udfordringer, vi står overfor, f.eks. ift. klima, digitalisering og grøn omstilling.  

Lederne adskiller sig fra mine tidligere arbejdspladser, ved at jeg i mit nuværende job kan komme med input til den politiske beslutningsproces og arbejde med dygtige ledere, der brænder for at tage samfundsansvar. Det er meget meningsfuldt og inspirerende.  

Min største læring hos Lederne har været at være mere opmærksom på timing i den politiske proces og omsætte grundige analyser til brugbare politiske input.