Mød en kollega
Hvordan ser en hverdag ud for en juridisk konsulent eller en karriererådgiver? Og hvad karakteriserer Lederne som arbejdsplads? Vi har snakket med 11 forskellige medarbejdere om deres hverdag hos Lederne.
Hvordan ser en hverdag ud for en juridisk konsulent eller en karriererådgiver? Og hvad karakteriserer Lederne som arbejdsplads? Vi har snakket med 11 forskellige medarbejdere om deres hverdag hos Lederne.
Hvad fik dig til at søge job hos Lederne?
En kvindelig kollega fra mit tidligere job kontaktede mig og opfordrede mig til at sende en uopfordret ansøgning, da der var et ledigt job som karrierådgiver. Beslutningen om at søge var ikke svær, da jeg altid har haft en positiv opfattelse af Ledernes Hovedorganisation - ikke mindst via mit mangeårige medlemskab. Heldigvis fik jeg tilbudt et job og fandt hurtigt ud af, at det var det helt rigtige sted for mig. Hun er i øvrigt stadig en god kollega for mig hos Lederne.
Hvad er det bedste ved Lederne?
Jeg trives rigtig godt i mit job, hvor jeg hver dag får mulighed for at rådgive og hjælpe vores ledige eller opsagte medlemmer med alle facetter af jobsøgningen. Det bedste er, at vi alle har fokus på at sikre en høj tilfredshed med vores rådgivning og services til vores medlemmer.
Og så bliver jeg motiveret af vores mange ambitioner og holdninger inden for ledelsesområdet og ønsket om, at vi hele tiden udvikler og forbedrer os til gavn for vores medlemmer.
Hvordan ser din arbejdsdag ud?
Typisk er min kalender tæt booket med personlige rådgivningssamtaler med vores ledige medlemmer. Enten i starten af ledighedsperioden eller undervejs.
Herudover faciliterer jeg workshops og webinarer for vores medlemmer. Og så får jeg mit forretningsudviklingsgen både stimuleret og udfordret som deltager i vores interne IT-projekter.
Hvad er det bedste ved dine kollegaer?
Mine afdelingsnære kollegaer – som i øvrigt ER verdens bedste kollegaer – har et meget højt omsorgsgen for, at vi alle skal trives og have det godt med hinanden. Vi kan ofte have svære samtaler med vores medlemmer, hvis ledighedssituationen præger dem, og her kan jeg altid finde hjælp og gode råd hos mine kollegaer, så jeg giver den bedste rådgivning til medlemmet.
I de tværgående projekter, som jeg er involveret i, så møder jeg også kun kollegaer fra andre afdelinger som er imødekommende, hjælpsomme og dygtige at samarbejde med.
Og så har vi en rigtig god personaleforening, hvor jeg har mulighed for at mødes med andre kollegaer fra huset, når der arrangeres forskellige sociale arrangementer.
Hvilket råd vil du give en, som overvejer at søge job hos Lederne?
Først og fremmest så giv det en seriøs chance. Søg jobbet og vær velforberedt til samtalen med fokus på, hvad der er vigtigt for dig i forhold til jobindhold, ansvarsområder, kollegaer i din kommende afdeling og dine egne udviklingsmuligheder.
Tal gerne med kontakter i dit netværk, som har erfaringer med at arbejde hos Lederne. Kig nærmere på vores tilstedeværelse på LinkedIN, Facebook, Instagram og Twitter og dan dig dit eget indtryk.
Hvad fik dig til at søge job hos Lederne?
Det var faktisk ved et tilfælde. Jeg havde netop afsluttet den første del af min uddannelse og skulle læse en overbygning, men da jeg blev ikke optaget på overbygningen og søgte derfor jobbet hos Lederne. Efterfølgende har jeg færdiggjort uddannelsen ved siden af mit arbejde.
Hvad er det bedste ved Lederne?
Det bedste ved Lederne er, at der bliver sat stor pris på ens kompetencer og arbejdsindsats. Lederne er en organisation, som hele tiden er i udvikling, og derved udvikler du også dig selv som medarbejder. Lederne sætter medarbejderen først og udviser stor fleksibilitet.
Hvordan ser din arbejdsdag ud?
Min arbejdsdag starter med, at jeg tjekker min mail. Dernæst går jeg i gang med at danne mig et overblik over mine aftaler, som er leads (red.: potentielle medlemmer) jeg har været i dialog med. Størstedelen af tiden foregår over telefonen, hvor jeg ringer til potentielle medlemmer og får rådgivet dem på den bedst mulige måde, så de i sidste ende bliver medlem af Lederne.
Hvad er det bedste ved dine kollegaer?
Det bedste ved mine kollegaer er, at alle er åbne, imødekommende og altid klar til at hjælpe en eller dele ud af deres viden. Vi kommer fra forskellige baggrunde, hvilket er med til at skabe en god dynamik og et lærerigt arbejdsmiljø.
Hvilket råd vil du give en, som overvejer at søge job hos Lederne?
Mit råd er, at du skal ”go for it”. Lederne er en god arbejdsplads, hvor der er plads til alle. Der bliver sat pris på dig. Kulturen og miljøet er godt, og så er der en lækker kantineordning.
Hvordan ser din arbejdsdag ud?
Min arbejdsdag er meget afvekslende, da jeg både arbejder med rådgivning af vores medlemmer og projektledelse af vores GDPR-arbejde.
Mine hverdage består derfor på den ene side af rådgivning af medlemmer, forhandlinger med medlemmernes arbejdsgivere og eksterne møder. På den anden side af intern projektledelse, udarbejdelse af retningslinjer, undervisning og interne møder.
Hos Lederne er det også muligt at arbejde fleksibelt og hjemme en gang imellem, hvilket betyder meget for mig.
Hvad fik dig til at søge job hos Lederne?
Jeg søgte jobbet, fordi det lød spændende, bestod af varierede opgaver, gav ansvar og så havde jeg hørt godt om Lederne som arbejdsplads. Men jeg var ikke klar over, hvor gerne jeg ville have det job før efter den første samtale. Da jeg gik ud fra den, var jeg helt høj og sagde til mig selv hele vejen hjem – jeg vil ha’ det job, jeg vil ha’ det job, jeg vil ha’ det job…
Hvad er det bedste ved Lederne?
Det bedste ved Lederne er, at vi som organisation er ambitiøse og tør stikke snuden frem.
Hvordan ser din arbejdsdag ud?
Jeg er bl.a. projektleder for Ledelsens Dag – Ledernes årlige konference, hvor vi kårer Årets Leder og sætter fokus på ledelse. Som projektleder er jeg inde over alt fra de store valg som tema og lokation til de små detaljer som farven på navneskilte og valg af baggrundsmusik. Jeg booker oplægsholdere, planlægger markedsføring, og så er der en hel del praktik, når man holder konference for 750 deltagere. Så jeg arbejder på Ledelsens Dag året rundt, men en stor del af tiden, er der også plads til andre opgaver og projekter.
Hvordan vil du beskrive kulturen hos Lederne?
Der er stolthed og professionalisme omkring det, vi laver. Det er ligegyldigt, om det handler om medlemsservice, den politiske dagsorden eller en flyer til en konference. Samtidig er her en uformel og hyggelig omgangstone, hvor der plads til en snak over en kop kaffe og et godt grin, når der er brug for det.
Hvad er det bedste ved Lederne?
Det bedste ved Lederne er, at det er en alsidig arbejdsplads med gode forudsætninger for at udvikle sig både personligt og professionelt. Som jurist i den ansættelsesretlige afdeling er man privilegeret med et hold af 50 dygtige jurister, som altid står klar med et godt råd eller en anden vinkel på ens sag.
Hvad fik dig til at søge job hos Lederne?
En god veninde anbefalede mig at søge en studenter-stilling, og hun havde altid omtalt Lederne som en rigtig god arbejdsplads med nogle søde kollegaer og et godt fællesskab.
Hvad er det bedste ved Lederne?
Følelsen og oplevelsen af, at man rent faktisk gør en forskel. Jeg synes, at god ledelse er essentielt og at påtage sig lederjobbet er et kæmpe ansvar. Derfor er jeg stolt af det arbejde, vi laver for at udbrede god ledelse i Danmark, da jeg mener, at det er utrolig vigtigt.
Hvordan ser din arbejdsdag ud?
Min arbejdsdag er ikke som i et standard ’8 til 16’-job, men derimod meget varieret. En stor del af mit arbejde, qua min titel, er relateret til projekter. Det i sig selv er utrolig varieret grundet de forskellige typer projekter, der afvikles inden for alt fra IT-udvikling samt -drift til mere forretningsstrategiske projekter. Mit daglige arbejde afhænger derfor også af forskellige faser i projekter, hvilket for mig sikrer løbende udfordring.
Hvad fik dig til at søge job hos Lederne?
Jeg startede som studentermedhjælper hos Lederne sideløbende med, at jeg læste på universitetet. Da jeg dimitterede, blev jeg tilbudt en fuldtidsstilling, hvor jeg kunne gøre brug af min uddannelse. Jeg accepterede med det samme, da det foruden at være en perfekt mulighed for at få erfaring, også har vist sig - i den tid jeg har været hos Lederne - at være organisation med en god sund kultur og gode muligheder for fremadrettet udvikling.
Hvad er det bedste ved Lederne?
Det bedste ved Lederne er friheden til og opbakningen omkring dét at tage ansvar og skabe resultater. Hvis ambitionerne og lysten foreligger, er der et utal af muligheder for at influere og ændre processer og tilgange inden for ens eget felt, såvel som organisationen som helhed.
Hvordan vil du beskrive kulturen hos Lederne?
Lederne spænder bredt ift. alder, køn, religion og baggrund – dels i min afdeling, men også på tværs af hele organisationen. Det hindrer os dog ikke i at have et utrolig godt og stærkt kollegialt sammenhold. Det skyldes et meget frit og åbent arbejdsmiljø med en sund arbejdsetik, hvor folk respekterer og taler pænt til hinanden, men hvor der samtidig også er plads til socialt og uformelt samvær på tværs af afdelinger.
Hvad er det bedste ved dine kollegaer?
Alle mine kollegaer er meget imødekommende og fagligt kompetente, hvilket gør det nemt at vende både arbejdsrelaterede opgaver eller spørgsmål såvel som mere personlige sager.
Hvilket råd vil du give en, som overvejer at søge job hos Lederne?
Du har mulighed for at påvirke processer og tilgange inden for dit eget felt, så hvis du er god til at tage ansvar og har lyst til at præge, så søg stillingen hos Lederne.
Her sætter vi ledere og ledelse på dagsordenen. Det er også her, at vi deler også vores jobsopslag.
Følg os på LinkedIn