Karriere i Lederne
Vi har stort fokus på, at alle medarbejdere trives. Det følger vi blandt andet op på ved faste 1:1-samtaler og gennem styrkebaserede udviklingssamtaler (SUS). Vi tilbyder en høj grad af fleksibilitet, så arbejdsliv og privatliv kan hænge bedst muligt sammen, og vi arbejder på at minimere stress og tilbyder kursus i mindfulness til alle i organisationen. I forhold til den fysiske sundhed har vi blandt andet tilbud om massage, yoga og outdoor-træning, ligesom en mere grøn kantine understøtter medarbejdernes sundhed.
Vi har den ambition, at alle medlemmer af Lederne skal tilbydes at dygtiggøre sig inden for Bæredygtig Ledelse. Ligeledes lægger vi stor vægt på, at både ledere og medarbejdere internt i organisationen løbende har mulighed for kompetenceudvikling, så hver enkelt medarbejder hele tiden oplever at have de rette kompetencer til at løfte opgaverne. Vi prioriterer god ledelse meget højt og har blandt andet videreudviklet vores lederudviklingskoncept (LUS), hvor omdrejningspunktet er syv centrale ledelseskompetencer, som vi har til hensigt, at alle ledere i organisationen skal besidde.
I Lederne lægger vi stor vægt på, at alle ansatte ledere har et højt ledelsesfagligt niveau og lever op til de ledelsesmæssige værdier og principper, vi er bannerfører for.
Det betyder, at de blandt andet har fokus på at leve op til organisationens fælles værdier, som er afgørende for god performance for både ledere og medarbejdere: Værdiskabende, kundeorienteret og tryghed.
Derudover har vi identificeret syv centrale kompetencer, som er omdrejningspunktet for bæredygtig ledelse i Lederne.
God ledelse i Lederne er:
God ledelse i Lederne er:
God ledelse i Lederne er:
God ledelse i Lederne er:
God ledelse i Lederne er:
God ledelse i Lederne er:
God ledelse i Lederne er: